本篇文章給大家談?wù)勊搅耸欠襁€可以申請(qǐng)工傷，以及私了的工傷能否再次推翻對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、私了后還能認(rèn)定工傷嗎
• 2、工傷私了協(xié)議還有效嗎
• 3、工傷簽字私了后一個(gè)三個(gè)多月了還可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
• 4、和老板簽了私了協(xié)議書,注明了自愿放棄工傷認(rèn)定還能不能工傷認(rèn)定?
• 5、工傷私了還要工傷認(rèn)定嗎

私了后還能認(rèn)定工傷嗎

“私了”并不能影響工傷職工的此項(xiàng)權(quán)利。因此，只要其在一年的期限內(nèi)，即可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

發(fā)生工傷事故，選擇私了的，仍然需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定。受傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提是工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定最長(zhǎng)時(shí)效是1年。現(xiàn)實(shí)生活中，發(fā)生工傷事故，用人單位較多的選擇私了來降低費(fèi)用。

法律主觀：簽了“私了協(xié)議”后還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是如果符合工傷的情形，除單位需要賠償外，工傷保險(xiǎn)基金也需要給付一定的賠償。

私了了還可以做工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，若侵權(quán)人賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用低于工傷保險(xiǎn)待遇的，由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位補(bǔ)足差額部分。

員工簽訂私了協(xié)議后還能主張工傷賠償嗎勞動(dòng)者遭受工傷與用人單位達(dá)成私了協(xié)議后，又要求工傷賠償?shù)模瑓f(xié)議效力如何認(rèn)定，這需要區(qū)分情況。

工傷私了協(xié)議還有效嗎

工傷賠償私了協(xié)議具有法律效力，依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。

工傷私了協(xié)議是有效的。具體如下： 如果用人單位已經(jīng)向職工繳納了工傷保險(xiǎn)，工傷職工虛構(gòu)工傷事故，或者為了獲得更多的工傷賠償金，簽訂虛假協(xié)議，如虛構(gòu)辭職時(shí)間，以獲得更高的一次性殘疾醫(yī)療補(bǔ)貼。

法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實(shí)，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

工傷私了的協(xié)議，如果是依法訂立的，還有效。如果該協(xié)議是由具有相應(yīng)的民事行為能力的人訂立的；意思表示真實(shí)；內(nèi)容合法，不違背公序良俗的，該協(xié)議在終止前就是有效的。

工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予用人單位與勞動(dòng)者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國(guó)家安全勞動(dòng)制度的前提下完成的。

工傷沒有認(rèn)定，私了協(xié)議無效。用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，違反法律法規(guī)，工傷私了協(xié)議無效。

工傷簽字私了后一個(gè)三個(gè)多月了還可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎

法律分析：可以。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，是遭受工傷事故傷害的職工或其配偶、近親屬的一項(xiàng)權(quán)利。進(jìn)行工傷認(rèn)定，是人力資源和社會(huì)保障行政部門的一項(xiàng)行政職權(quán)。

法律分析：可以申報(bào)，但是成功率不大。建議你先去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。

法律分析：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定三個(gè)月了，用人單位已經(jīng)無法在申請(qǐng) 工傷職工或其近親屬，可自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。

不能。工傷認(rèn)定申請(qǐng)既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請(qǐng)人不同，申請(qǐng)的先后順序也不同。

私了了還可以做工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，若侵權(quán)人賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用低于工傷保險(xiǎn)待遇的，由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位補(bǔ)足差額部分。

和老板簽了私了協(xié)議書,注明了自愿放棄工傷認(rèn)定還能不能工傷認(rèn)定?

1、法律主觀：簽了“私了協(xié)議”后還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是如果符合工傷的情形，除單位需要賠償外，工傷保險(xiǎn)基金也需要給付一定的賠償。

2、自愿放棄工傷鑒定的協(xié)議是屬于無效的；無論是人身?yè)p害民事賠償，還是工傷保險(xiǎn)，傷殘鑒定(勞動(dòng)能力鑒定)是確定賠償標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇)的基礎(chǔ)和前提條件，不進(jìn)行鑒定，就不能正確適用法律計(jì)算賠償額度。

3、法律分析：發(fā)生工傷事故，選擇私了的，仍然需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定。受傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提是工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定最長(zhǎng)時(shí)效是1年。

4、法律分析：還需要做工傷認(rèn)定。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，是遭受工傷事故傷害的職工或其配偶、近親屬的一項(xiàng)權(quán)利。進(jìn)行工傷認(rèn)定，是人力資源和社會(huì)保障行政部門的一項(xiàng)行政職權(quán)。

5、法律分析：自愿放棄工傷認(rèn)定，是無效的。無論是人身?yè)p害民事賠償，還是工傷保險(xiǎn)，傷殘鑒定(勞動(dòng)能力鑒定)是確定賠償標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇)的基礎(chǔ)和前提條件，不進(jìn)行鑒定，就不能正確適用法律計(jì)算賠償額度。

工傷私了還要工傷認(rèn)定嗎

1、法律分析：發(fā)生工傷事故，選擇私了的，仍然需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定。受傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提是工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定最長(zhǎng)時(shí)效是1年。

2、“私了”并不能影響工傷職工的此項(xiàng)權(quán)利。因此，只要其在一年的期限內(nèi)，即可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、職工遭受工傷事故傷害，未經(jīng)工傷認(rèn)定，是否工傷沒有得到法律上確認(rèn)；未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，無法正確適用法律規(guī)定計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)。未認(rèn)定和鑒定私了結(jié)果很可能顯失公平，且過了工傷認(rèn)定時(shí)限，難以通過法律途徑 *** 。

4、一般情況下私了仍然要進(jìn)行 工傷鑒定 。 私了是否要工傷鑒定 發(fā)生 工傷事故 ，選擇私了的，仍然需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 受傷職工享受 工傷保險(xiǎn) 待遇的前提是工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定最長(zhǎng)時(shí)效是1年。

5、可以申請(qǐng)，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)效為一年。用人單位沒有在職工發(fā)生工傷事故的30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工本人或其親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

關(guān)于私了是否還可以申請(qǐng)工傷和私了的工傷能否再次推翻的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。