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本文目錄一覽

• 1、法定節(jié)假日沒(méi)有三倍工資違法嗎
• 2、法定假日不放假不給三倍工資怎么辦
• 3、法定節(jié)假日不放假?zèng)]有三倍工資違法嗎

法定節(jié)假日沒(méi)有三倍工資違法嗎

1、節(jié)假日三倍工資不給犯法嗎節(jié)假日沒(méi)有三倍工資算違法。

2、法定節(jié)假日不給三薪是屬于違法的行為，用人單位法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班，應(yīng)該支付300%工資的加班費(fèi)，如果用人單位未支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付。

3、法律主觀：法定節(jié)假日工作沒(méi)有三倍工資是違法的。用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

4、法律主觀：若在法定節(jié)假日安排工作，又不給三倍工資的屬于違法。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。

5、法定節(jié)假日不放假，又不按規(guī)定支付三倍的工資是違法的。

法定假日不放假不給三倍工資怎么辦

1、企業(yè)節(jié)假日不給三薪的處理方式是：可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是提起民事訴訟。

2、法律主觀：法定節(jié)假日不給三倍工資怎么辦 國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日公司不放假，也沒(méi)有支付三倍工資，違反 勞動(dòng)法 規(guī)定，屬于克扣勞動(dòng)者工資，你可以去當(dāng)?shù)?勞動(dòng)監(jiān)察 部門投訴或是 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

3、國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日公司不放假，也沒(méi)有支付三倍工資，違反勞動(dòng)法規(guī)定，屬于克扣勞動(dòng)者工資，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在我國(guó)法定節(jié)假日使勞動(dòng)者的正常休息日，對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益有著很大的作用。

4、所以在法定節(jié)假日公司如果不放假的話，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報(bào)酬。

5、節(jié)假日不給三倍工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在我國(guó)法定節(jié)假日使勞動(dòng)者的正常休息日，對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益有著很大的作用。

6、一般法定的節(jié)假日進(jìn)行上班的，那么就需要按規(guī)定支付三倍的工資，如果單位不支付的話，那么就可以直接向勞動(dòng)部門舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法定節(jié)假日不放假?zèng)]有三倍工資違法嗎

法定節(jié)假日不放假?zèng)]有三倍工資屬于違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法律分析：違法。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

節(jié)假日沒(méi)有三倍工資算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)安排工作人員休假，如果需要調(diào)休安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定給予調(diào)休或者加班費(fèi)，并且加班費(fèi)一般為勞動(dòng)者正常工資的300%。

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