近年來(lái)，病假期間旅游的現(xiàn)象越來(lái)越常見(jiàn)，這引起了許多人的關(guān)注。那么，病假期間旅游是否會(huì)影響工作及法律責(zé)任呢？下面，我們來(lái)一起了解一下。

病假期間旅游是否會(huì)影響工作？

病假期間旅游會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生影響。首先，病假是因?yàn)樯眢w不適而請(qǐng)假，在這個(gè)時(shí)候去旅游會(huì)加重病情，延長(zhǎng)恢復(fù)時(shí)間，影響工作效率。其次，病假期間應(yīng)該在家休息，進(jìn)行治療和調(diào)養(yǎng)，以保證早日康復(fù)。如果在病假期間去旅游，就會(huì)耽誤治療，影響健康。，如果在病假期間旅游，公司可能會(huì)認(rèn)為你請(qǐng)假的真實(shí)原因是為了旅游，從而對(duì)你的工作能力和誠(chéng)信度產(chǎn)生質(zhì)疑。

病假期間旅游是否合法？

在法律上，病假期間旅游是不合法的。因?yàn)椴〖偈怯捎谏眢w不適而請(qǐng)假，而旅游會(huì)加重病情，延長(zhǎng)恢復(fù)時(shí)間，這與病假的目的是相違背的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，員工因病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)療證明。如果員工在病假期間去旅游，就不能提供醫(yī)療證明，違反了法律規(guī)定。

病假期間旅游是否會(huì)受到處罰？

病假期間旅游是不合法的，如果被公司發(fā)現(xiàn)，可能會(huì)受到處罰。具體的處罰方式因公司而異，一般包括扣除工資、取消年假、警告甚解雇等。同時(shí)，如果員工因?yàn)椴〖倨陂g旅游導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

綜上所述，病假期間旅游是不合法的，會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生影響，可能會(huì)受到公司處罰，甚承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，我們應(yīng)該珍惜假期，正確使用病假，保護(hù)自己的身體健康和工作形象。