一、不發(fā)工資的法律后果

1、違反勞動合同：在中國，勞動合同是雙方簽訂的法律文書，因此，企業(yè)不發(fā)工資就違反了勞動合同，可能會受到法律懲罰。

2、違反勞動法：根據(jù)勞動法，企業(yè)不支付工資是違法的，可能會受到法律的處罰，包括罰款、拘留等。

3、影響企業(yè)聲譽：企業(yè)不支付工資，會影響員工對企業(yè)的信任，并影響企業(yè)的聲譽，使企業(yè)在市場上失去競爭力。

二、如何避免違法

1、勞動合同要明確：雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)該明確勞動報酬，以及支付工資的時間和方式，以避免雙方糾紛。

2、及時支付工資：企業(yè)應(yīng)該按照勞動合同規(guī)定的時間及時支付工資，以避免違反勞動法的處罰。

3、尊重勞動者權(quán)利：企業(yè)應(yīng)該尊重勞動者的權(quán)利，例如不可濫用勞動者的權(quán)利，否則會受到法律的懲罰。

結(jié)論：不發(fā)工資是違反勞動法的行為，企業(yè)應(yīng)該遵守勞動法，及時支付工資，尊重勞動者的權(quán)利，以避免受到法律的懲罰。