工傷還扣工資嗎（工傷扣班主任費(fèi)嗎）

adminllh民商法2025年05月29日 12:53:39310

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本文目錄一覽

1、在,教師工傷期間課時(shí)工資扣嗎
2、我是教師,還擔(dān)任了班主任工作,工傷期間教師績效工資學(xué)校能否扣除我的班...
3、工傷扣除班長工資以及免職合法嗎?
4、工傷期間的班主任費(fèi)扣嗎
5、工傷已認(rèn)定,在家休息期間績效工資中的班主任費(fèi)和課時(shí)費(fèi)應(yīng)該全部扣除嗎...

在,教師工傷期間課時(shí)工資扣嗎

不能。根據(jù)查詢中國律法網(wǎng)顯示：因工傷休假，享受工傷待遇，拿病假工資，不涉及課時(shí)費(fèi)，所以不能口課時(shí)費(fèi)。老師，是一種職業(yè)，指教學(xué)生正確知識的人。老師有各種各樣的教育類型（小學(xué)老師、初中老師、高中老師）。

總之，教師因工傷請病假時(shí)不會扣除工資，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果用人單位存在違法扣除工資的情況，教師可以維護(hù)自己的合法權(quán)益，向有關(guān)部門進(jìn)行投訴或求助。

停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。

不扣。工傷與工作量無關(guān)，因此教師工傷是不扣工作量的。教師工作量由兩部分構(gòu)成，分別為教學(xué)工作量和服務(wù)工作量，分別以課時(shí)為單位進(jìn)行計(jì)算。

法律分析：工傷期間不扣工資，根據(jù)法律規(guī)定，因工傷接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。

我是教師,還擔(dān)任了班主任工作,工傷期間教師績效工資學(xué)校能否扣除我的班...

1、工傷期間績效工資應(yīng)該給你哦，但是班主任津貼應(yīng)該給暫時(shí)替你擔(dān)任班主任的那個(gè)同事。

2、這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

3、法律分析：在編教師績效工資學(xué)校扣除是合理的。

4、一般是不扣除績效的，按正常上班算。按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴(yán)格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。

5、內(nèi)，原工資不變，由原單位按月支付。一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷。

6、績效工資顧名思義就是與績效掛鉤的，學(xué)校當(dāng)然有權(quán)根據(jù)教師表現(xiàn)、考核結(jié)果對績效工資進(jìn)行調(diào)整。學(xué)校的做法沒有問題，合理合法。

工傷扣除班長工資以及免職合法嗎?

1、因?yàn)榘嚅L的管理不當(dāng)，導(dǎo)致工傷，要承擔(dān)一定的責(zé)任。管理不當(dāng)，企業(yè)有權(quán)免職，并不是開除。開除就不合法了，可以去勞動局投訴。員工工傷的醫(yī)藥費(fèi)及賠償，很多人認(rèn)為是公司出。其實(shí)是工傷保險(xiǎn)賠償，還有公司的賠償。

2、法律分析：不合理，勞動者因工傷治療期間，原工資待遇不變，扣工資罰款是違法的。勞動者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，即使受害者負(fù)有責(zé)任，也要給予受害者工傷保險(xiǎn)待遇。

3、用人單位無故克扣其工資是屬于一種違法行為。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。

4、如果班長違法了公司規(guī)章制度，造成了嚴(yán)重后果，公司有依據(jù)，根據(jù)合法的規(guī)章制度做出處分是合法的。

工傷期間的班主任費(fèi)扣嗎

因?yàn)椋喊嘀魅螆F(tuán)隊(duì)費(fèi)是班主任進(jìn)行班級管理所得，工傷修養(yǎng)期間的教師未對班級進(jìn)行管理，所以不發(fā)班主任費(fèi)。此期間的班主任費(fèi)由代理班主任獲取。

如果工傷期間沒有繼續(xù)擔(dān)任班主任工作，學(xué)校扣除該津貼合理，否則就不合理。

如果教師因工傷請病假，其工資不會被扣除。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，教師因工受傷或患職業(yè)病需要休息治療時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼、因工死亡撫恤金等。

職工因工作遭受事故傷害或者患需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，內(nèi)，原工資不變，由原單位按月支付。一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷期間績效工資應(yīng)該給你哦，但是班主任津貼應(yīng)該給暫時(shí)替你擔(dān)任班主任的那個(gè)同事。