今天給各位分享勞動(dòng)合同終止工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同終止工傷怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后員工如何解除勞動(dòng)合同
• 2、工傷解除勞動(dòng)合同怎么賠償
• 3、工傷后終止勞動(dòng)合同該怎么賠
• 4、無(wú)限期勞動(dòng)合同工傷后終止怎么賠付

工傷后員工如何解除勞動(dòng)合同

1、法律主觀：根據(jù) 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定， 工傷 期間是不能 解除勞動(dòng)合同 的，否則用人單位屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，是要支付二倍 經(jīng)濟(jì)賠償金 的。

2、工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍賠償金。

3、法律分析：工傷期間，勞動(dòng)合同不能終止的，也不能解除的。

工傷解除勞動(dòng)合同怎么賠償

1、工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付一個(gè)月工資的賠償。

2、法律主觀：勞動(dòng)者工傷后，如果單位依法解除勞動(dòng)合同的，不需要給賠償，但符合無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)給賠償。

3、法律主觀：工傷認(rèn)定 后，如 勞動(dòng)合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償。

4、法律主觀：如果公司在勞動(dòng)者患工傷期間違法解除勞動(dòng)合同的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償；如果是勞動(dòng)者依法主動(dòng)與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

5、工傷 解除勞動(dòng)合同賠償 的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 工傷認(rèn)定 后，如 勞動(dòng)合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷后終止勞動(dòng)合同該怎么賠

1、工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付一個(gè)月工資的賠償。

2、法律主觀：勞動(dòng)者工傷后，如果單位依法解除勞動(dòng)合同的，不需要給賠償，但符合無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)給賠償。

3、法律主觀：工傷認(rèn)定 后，如 勞動(dòng)合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償。

4、工傷認(rèn)定 后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的賠償。

5、如果用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者法院提起訴訟，要求用人單位補(bǔ)償。用人單位如拒絕履行，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者法院還可以通過(guò)強(qiáng)制執(zhí)行等手段來(lái)保障員工的權(quán)益。

無(wú)限期勞動(dòng)合同工傷后終止怎么賠付

工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付一個(gè)月工資的賠償。

法律主觀：工傷認(rèn)定后 ，如 勞動(dòng)合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。

或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。如《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第33條。

工傷后解除勞動(dòng)合同按以下方式賠償：工傷如果職工存在過(guò)失性辭退沒(méi)有賠償；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律分析：用人單位因工傷解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，既要支付補(bǔ)償金又要承擔(dān)工傷賠償。

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