在公司上下樓梯時(shí)受傷算工傷嗎怎么賠償（在公司上下樓梯時(shí)受傷算工傷嗎）

adminllh社會(huì)法2025年05月26日 21:53:16730

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本文目錄一覽

1、上班下樓梯扭傷腳算不算工傷
2、在單位上樓梯崴腳算工傷嗎?
3、上班期間下樓梯扭傷算不算工傷?
4、在單位走樓梯摔倒算工傷嗎
5、在公司宿舍下樓梯去上班時(shí)摔傷骨折了算不算工傷
6、員工上班樓梯不慎扭傷算工傷嗎

上班下樓梯扭傷腳算不算工傷

1、上班途中下樓梯扭傷腳不算工傷。職工上下班途中遭受事故傷害，只有兩種情形可以認(rèn)定為工傷：受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害；參加搶險(xiǎn)救災(zāi)、維護(hù)國(guó)家利益和公共利益受到傷害。

2、勞動(dòng)者上班期間扭傷了腳，可以認(rèn)定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

3、上班期間下樓梯扭傷算工傷，員工可以要求公司申報(bào)工傷，或者自己準(zhǔn)備材料去申報(bào)。在上班期間，除非是員工自殘或者打架受傷等行為，其它情況受傷都應(yīng)當(dāng)按照工傷對(duì)待。勞動(dòng)行政保障部門受理后會(huì)進(jìn)行審核，出具工傷認(rèn)定決定書(shū)。

4、算工傷。員工下樓梯崴腳屬于因工作原因受傷的情況，可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷是指在勞動(dòng)者從事生產(chǎn)、工作過(guò)程中，因工作原因受到的傷害或患病。

5、法律主觀：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，員工在上班期間，上下樓扭傷摔傷的，可以去申報(bào) 工傷，經(jīng)過(guò)評(píng)定傷殘等級(jí) 后，享受工傷賠償。一般來(lái)說(shuō)，發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，員工受傷都可以辦理工傷認(rèn)定。

在單位上樓梯崴腳算工傷嗎?

1、在工作時(shí)間因工作原因?qū)е碌尼四_，屬于工傷。可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求該用人單位支付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資和一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等工傷待遇。

2、上班出門樓梯上腳扭傷不算工傷，因?yàn)椴环显谏舷碌穆飞虾凸ぷ鲿r(shí)間和工作地點(diǎn)，并且腳扭傷也不是職業(yè)病，所以不屬于工傷。不過(guò)受害人可以進(jìn)行請(qǐng)假到醫(yī)院，并且讓醫(yī)院給你開(kāi)受傷證明，把證明給人事部，那么是可以以病假計(jì)算工資的。

3、法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚰_崴的，屬于工傷。

4、上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關(guān)就可以用工傷來(lái)進(jìn)行處理；同時(shí)在受傷了之后還要進(jìn)行工傷的認(rèn)定，只要有合法的認(rèn)定報(bào)告那么就可以得到工傷保險(xiǎn)的賠償，從而保障自己的合法權(quán)益。

5、在單位扭傷腳算工傷。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在工作的時(shí)間和工作的場(chǎng)所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應(yīng)該認(rèn)定成工傷。

上班期間下樓梯扭傷算不算工傷?

上班途中下樓梯扭傷腳不算工傷。職工上下班途中遭受事故傷害，只有兩種情形可以認(rèn)定為工傷：受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害；參加搶險(xiǎn)救災(zāi)、維護(hù)國(guó)家利益和公共利益受到傷害。

法律主觀：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，員工在上班期間，上下樓扭傷摔傷的，可以去申報(bào) 工傷，經(jīng)過(guò)評(píng)定傷殘等級(jí) 后，享受工傷賠償。一般來(lái)說(shuō)，發(fā)生在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，員工受傷都可以辦理工傷認(rèn)定。

法律主觀：上班時(shí)間自己摔傷算工傷。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來(lái)確認(rèn)。

上班出門樓梯上腳扭傷不算工傷，因?yàn)椴环显谏舷碌穆飞虾凸ぷ鲿r(shí)間和工作地點(diǎn)，并且腳扭傷也不是職業(yè)病，所以不屬于工傷。不過(guò)受害人可以進(jìn)行請(qǐng)假到醫(yī)院，并且讓醫(yī)院給你開(kāi)受傷證明，把證明給人事部，那么是可以以病假計(jì)算工資的。

在單位走樓梯摔倒算工傷嗎

1、下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經(jīng)下班了，不是在工作時(shí)間；公司的樓梯不在工作場(chǎng)所內(nèi)；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認(rèn)定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場(chǎng)所內(nèi)的收尾性工作。

2、員工下班時(shí)在單位下樓時(shí)摔傷，可以由單位向人社局工傷處申報(bào)工傷。至于責(zé)任，如果是地面濕滑造成的，單位有責(zé)任；如果是被同事推搡或沖撞造成的，這個(gè)同事負(fù)全責(zé)；如果是自己不小心摔的，自己的責(zé)任，但可以算工傷。

3、員工下班時(shí)，在單位下樓摔傷不是工傷，單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，但應(yīng)按非因工負(fù)傷支付病假待遇。

4、如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。在工作崗位上突發(fā)與工作無(wú)關(guān)并沒(méi)有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同為工傷。

在公司宿舍下樓梯去上班時(shí)摔傷骨折了算不算工傷

1、，只要能證明是在上班的期間崴腳骨折，那么就會(huì)被認(rèn)定是工傷。關(guān)鍵是如何認(rèn)定是在上班時(shí)間受傷的。監(jiān)控、證人、去醫(yī)院的全部記錄等證據(jù)都可以證明，務(wù)必要收集好相關(guān)的證據(jù) 2，還有一種去上班在宿舍樓梯被扭到腳了，不算工傷。

2、員工從宿舍去上班，下樓梯摔傷，一般不會(huì)算工傷。

3、算的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（六）項(xiàng)規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、在宿舍摔骨折了不算工傷。根據(jù)規(guī)定在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因?yàn)楣ぷ髟蚴軅牟潘愎?/p>