工傷出院后康復(fù)住院還算工傷嗎?（工傷員工出院后康復(fù)期工資）

adminllh社會(huì)法2025年05月19日 05:34:12640

本篇文章給大家談?wù)劰麊T工出院后康復(fù)期工資，以及工傷出院后康復(fù)住院還算工傷嗎?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷康復(fù)期間有什么補(bǔ)償
2、工傷恢復(fù)期有工資嗎
3、工傷保險(xiǎn)待遇,職工在住院期間和恢復(fù)期間的工資待遇如何發(fā)放
4、工傷出院后,養(yǎng)傷期間工資發(fā)放嗎?
5、對(duì)于工傷員工康復(fù)期間的待遇,法律有什么規(guī)
6、工傷康復(fù)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

工傷康復(fù)期間有什么補(bǔ)償

1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

2、員工工傷恢復(fù)期間公司怎么賠償員工工傷恢復(fù)期間公司賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）員工工傷恢復(fù)期間應(yīng)該保留勞動(dòng)者的職位和工資待遇；（2）工傷期間的薪水發(fā)放以傷者上一年的平均薪資水平為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放時(shí)間不超過12個(gè)月。

3、工傷人員到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)，未住院期間的食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每天150元。

工傷恢復(fù)期有工資嗎

法律主觀：工傷期間按照正常上班時(shí)發(fā)工資，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

員工在工傷恢復(fù)期的工資按照原工資算。員工因?yàn)榘l(fā)生工傷需要治療或者休息的，在員工治療和恢復(fù)期間，其工資由用人單位按月支付，工資標(biāo)準(zhǔn)與員工平常上班所獲得的工資一致，用人單位不得私自扣除或者停發(fā)。

工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

工傷職工在工傷康復(fù)期間，享受停工留薪期的工資福利待遇。原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工停工留薪期的“原工資 ”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：指加班費(fèi) 之外的工資；受傷前12個(gè)月平均工資；工傷恢復(fù)期工資怎么算受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。

工傷保險(xiǎn)待遇,職工在住院期間和恢復(fù)期間的工資待遇如何發(fā)放

工傷住院期間和出院休養(yǎng)期間的工資按由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)按月支付，休養(yǎng)期間沒有補(bǔ)助。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

如果是工傷的話，則按照正常工資發(fā)放，平時(shí)發(fā)多少住院期間就發(fā)多少。如果是因病住院，則需要分兩個(gè)階段，第一個(gè)階段就是住院6個(gè)月以內(nèi)的，工齡不滿2年的員工是發(fā)本人工資的60%，工齡滿8年以上的，則發(fā)本人工資的100%。

員工工傷康復(fù)期工資待遇仍然享受原來的工資待遇，而用人單位應(yīng)該按月進(jìn)行支付，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)享受對(duì)應(yīng)的工傷醫(yī)療待遇，或者其他所需費(fèi)用的賠償按照和單位協(xié)商的補(bǔ)償為準(zhǔn)，工傷醫(yī)療待遇需要到勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷出院后,養(yǎng)傷期間工資發(fā)放嗎?

法律分析：工傷養(yǎng)傷期間是給工資的，工資由用人單位支付，支付方式為按月支付。并且在工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的職工，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定發(fā)放。

工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)承擔(dān)費(fèi)用。

法律分析：工傷出院回來在家休養(yǎng)有工資拿。工資待遇不變，按月支付。

對(duì)于工傷員工康復(fù)期間的待遇,法律有什么規(guī)

1、法律分析：在工傷醫(yī)療期間，勞動(dòng)者停工留薪，用人單位要正常支付勞動(dòng)者的工資。并且治療期間產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、工傷職工依法獲得的工傷待遇的規(guī)定是：包括工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、工亡待遇。

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。