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本文目錄一覽

• 1、什么是勞動(dòng)合同法
• 2、勞動(dòng)合同法38條內(nèi)容及最新解讀
• 3、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法區(qū)別是什么
• 4、勞動(dòng)法對(duì)簽勞動(dòng)合同的規(guī)定

什么是勞動(dòng)合同法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的法律。

法律主觀：勞動(dòng)合同法，是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的勞動(dòng)法律。

《勞動(dòng)合同法》的全稱是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動(dòng)合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。勞動(dòng)法是勞動(dòng)保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是勞動(dòng)合同法的立法根據(jù)。可以說(shuō)是勞動(dòng)合同法的母法。

勞動(dòng)合同法38條內(nèi)容及最新解讀

勞動(dòng)合同38條是指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條，規(guī)定了勞動(dòng)合同的變更、解除和終止的情形和條件。具體內(nèi)容如下：經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

法律主觀：勞動(dòng)法第38條的內(nèi)容是用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，規(guī)定了勞動(dòng)者的休息休假權(quán)。用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班，為安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資的百分之二百的加班費(fèi)。

勞動(dòng)合同法38條內(nèi)容及最新解讀：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法區(qū)別是什么

1、法律分析：勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法區(qū)別是：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱；勞動(dòng)合同法是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。

2、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法區(qū)別是：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱；勞動(dòng)合同法是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。

3、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別有：勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法名稱不同。

4、概念不同，勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。而勞動(dòng)合同法是建立在勞動(dòng)法基準(zhǔn)上的法律，可以說(shuō)勞動(dòng)法是基準(zhǔn)法，是勞動(dòng)合同法的立法根據(jù)。

5、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》概念上的區(qū)別：《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

6、【法律分析】勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法區(qū)別主要有：勞動(dòng)合同法則指的是關(guān)于勞動(dòng)合同的相關(guān)法律，其中是有廣義和狹義之分的。廣義上的勞動(dòng)合同法一般指的是所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱。

勞動(dòng)法對(duì)簽勞動(dòng)合同的規(guī)定

1、《勞動(dòng)法》中關(guān)于簽訂合同的規(guī)定 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

2、法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。勞動(dòng)合同法簽訂的有關(guān)問(wèn)題如上所述。

3、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)定是：規(guī)定了勞動(dòng)合同中可以約定與不可以約定的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同須約定的事項(xiàng)：試用期；培訓(xùn)；保守秘密；補(bǔ)充保險(xiǎn)；福利待遇。

4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

5、法律主觀：首先，勞動(dòng)者自工作一個(gè)月內(nèi)，必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，若未簽，從第二個(gè)月開(kāi)始 計(jì)算雙倍工資 （最多計(jì)算11個(gè)月），若1年內(nèi)未簽 書面勞動(dòng)合同 ，視為 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。

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