本篇文章給大家談?wù)劰恢俨每梢云鹪V嗎，以及工傷得不到賠償,勞動(dòng)仲裁能有用嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償可以直接向法院起訴嗎
• 2、沒(méi)有勞動(dòng)仲裁能到法院起訴嗎
• 3、工傷老板不管可以直接上法院起訴么
• 4、公司工傷不賠償可以直接起訴嗎
• 5、工傷賠償可以直接起訴嗎
• 6、可以不仲裁直接法院起訴嗎

工傷賠償可以直接向法院起訴嗎

1、工傷案件不可以直接起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須先要走仲裁前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

2、可以的。超過(guò)事故發(fā)生后一年內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身?yè)p害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

3、法律分析：工傷案件不可以直接起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須先要走仲裁前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果不服才可起訴至人民法院。

沒(méi)有勞動(dòng)仲裁能到法院起訴嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁，可以直接向法院起訴嗎 不可以，勞動(dòng)爭(zhēng)議沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁，不可以直接向法院起訴，只有經(jīng)過(guò)仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在收到裁決書(shū)15天起訴到法院。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。但是，在您的情況下，由于您已經(jīng)無(wú)法聯(lián)系到掛靠在建筑公司名下的個(gè)人，勞動(dòng)仲裁可能會(huì)難以進(jìn)行，因此您的律師建議您直接起訴也是有一定道理的。

不可過(guò)勞動(dòng)仲裁可以直接向法院起訴的有一種情況，即對(duì)用人單位向勞動(dòng)者出具了工資欠條（不要求必須寫(xiě)的工資欠條幾個(gè)字，確認(rèn)是工資就行），且沒(méi)有其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以直接向法院起訴。

法律分析：原則上不能直接提起訴訟。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，經(jīng)仲裁委裁決后，勞動(dòng)者或用人單位對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律主觀：勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先申請(qǐng)仲裁，不能直接到法院去起訴，法院不會(huì)受理的，如你對(duì)仲裁結(jié)果不服可起訴。

工傷老板不管可以直接上法院起訴么

工傷老板不管是不可以直接上法院起訴的，工傷屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者需要先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)仲裁后，勞動(dòng)者對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工傷認(rèn)定直接起訴法院是可以的。超過(guò)事故發(fā)生后一年內(nèi)，沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身?yè)p害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道，或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

老板工傷不賠錢(qián)可以直接向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁的結(jié)果不滿意也可以直接向法院起訴解決，只要工傷部門(mén)認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等都需要由單位支付。

公司工傷不賠償可以直接起訴嗎

1、法律主觀：職工因工受傷與用人單位所引起的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，是不可以直接向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都必須先要走仲裁前置程序，對(duì)仲裁裁決不服才可以起訴至人民法院。

2、可以，就如何賠償就要看具體情況，因?yàn)榍闆r不一樣，賠償?shù)姆绞胶晚?xiàng)目都是不一樣的，法律關(guān)系也是不一樣的。本案的處理方式有兩種，如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇。

3、工傷認(rèn)定直接起訴法院是可以的。超過(guò)事故發(fā)生后一年內(nèi)，沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身?yè)p害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道，或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

工傷賠償可以直接起訴嗎

1、工傷認(rèn)定直接起訴法院是可以的。超過(guò)事故發(fā)生后一年內(nèi)，沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身?yè)p害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道，或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

2、法律分析：工傷賠償問(wèn)題不能直接向法院起訴。

3、工傷認(rèn)定可以直接起訴至法院，要求賠償自己的人身?yè)p害賠償，但要注意訴訟時(shí)效必須要在一年內(nèi)，否則就無(wú)效了。而工傷賠償則不能直接訴至法院，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)商。

4、不可以。 勞動(dòng)糾紛必須經(jīng)過(guò)仲裁，只有對(duì)仲裁的裁定不服時(shí)，才能向人民法院提起訴訟，工傷賠償也是一樣的，不仲裁不能直接起訴。

5、法律主觀：未經(jīng)工傷認(rèn)定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請(qǐng)求。因?yàn)橹挥写_定屬于工傷，才能提起工傷賠償請(qǐng)求。

6、法律主觀：簽訂勞動(dòng)協(xié)議后出現(xiàn)工傷，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。解決的關(guān)鍵在于取證問(wèn)題。

可以不仲裁直接法院起訴嗎

法律主觀：不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁一般不可以直接去法院起訴，若勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；若當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁，可以直接向法院起訴嗎 不可以，勞動(dòng)爭(zhēng)議沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁，不可以直接向法院起訴，只有經(jīng)過(guò)仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。

法律主觀：下列情況下可以直接起訴不經(jīng)過(guò)仲裁：當(dāng)事人之間就婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承而產(chǎn)生糾紛的；當(dāng)事人之間依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)行政處理決定不服，且沒(méi)有復(fù)議前置程序的。

勞動(dòng)爭(zhēng)議沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁，可以直接向法院起訴嗎不可以，勞動(dòng)爭(zhēng)議沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁，不可以直接向法院起訴，只有經(jīng)過(guò)仲裁，當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。

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