本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)以自主行為逃避工傷待遇合法嗎，以及企業(yè)逃避責(zé)任對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司私自申請領(lǐng)取工傷待遇違法嗎怎么辦
• 2、請問私營企業(yè)老板不給員工交工傷意外保險(xiǎn)并且不簽訂勞動合同這是否違法...
• 3、員工受傷公司不報(bào)工傷合法嗎
• 4、單位拖欠工傷待遇,算違法嗎?
• 5、工傷自費(fèi)自己出合法嗎
• 6、公司拒絕為員工承擔(dān)工傷保險(xiǎn),合法嗎

公司私自申請領(lǐng)取工傷待遇違法嗎怎么辦

不合理不合法，可以申請勞動仲裁解決。申請勞動爭議仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委提出申請，并提交相關(guān)材料。（一）申請書。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資是不合法的，如果以此為由解除勞動合同是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

不合法。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

公司一直不去給當(dāng)事人報(bào)工傷款是違法的。單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生工傷事故傷害之日起30日內(nèi)，向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

申請工傷。企業(yè)違法未為他參加社會保險(xiǎn)。但他本人可以要求工傷認(rèn)定，并享受工傷待遇，費(fèi)用由企業(yè)支付。不要協(xié)商，協(xié)商的結(jié)果只是老板少拿錢的。而且以后治療不受勞動法的保護(hù)了。是否能病退是要有簽定的。

請問私營企業(yè)老板不給員工交工傷意外保險(xiǎn)并且不簽訂勞動合同這是否違法...

用人單位未給勞動者繳納社會保險(xiǎn)、不簽勞動合同的屬于違法行為。勞動者可以向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（或向勞動監(jiān)察）要求補(bǔ)繳社保，不簽訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁主張二倍工資。

私人老板不給員工簽合同，不交五險(xiǎn)一金是違法的。公司未與勞動者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同又不給勞動者繳納五險(xiǎn)一金的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求勞動仲裁讓公司支付雙倍工資。

單位不給員工買保險(xiǎn)是違法的。法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，并且由于用人單位違法行為導(dǎo)致的辭職，員工可以要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工受傷公司不報(bào)工傷合法嗎

律師解析 不違法。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請工傷認(rèn)定。

單位不給報(bào)工傷不違法，公司沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，到用人單位所在地勞動部門申請工傷認(rèn)定。

法律主觀：不違法。若發(fā)生 工傷事故 傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請 工傷認(rèn)定 。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

單位拖欠工傷待遇,算違法嗎?

根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位在職工的工傷期間不發(fā)放工資的行為，屬于違法行為。

但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

工傷期單位不足額發(fā)工資是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工在工傷期內(nèi)依法享受工資待遇，用人單位不得以任何形式減少或者停發(fā)其基本工資或者工傷津貼，更不允許不足額發(fā)放工資。

工傷四級在領(lǐng)傷殘津貼，現(xiàn)單位以無錢為由拖欠社保會導(dǎo)致工傷津貼是違法行為。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，因用人單位欠繳、拒繳社會保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理。

法律分析：違法。如果是工傷的話，已經(jīng)認(rèn)定來了工傷，按規(guī)定公司是要支付你的停工留薪期工資的，當(dāng)然賠償肯定不止這一項(xiàng)，關(guān)于賠償可以選擇雙方協(xié)商，也可以選擇走勞動仲裁。

法律主觀：用人單位拖欠工資的，勞動者可以要賠償金。如果用人單位經(jīng)勞動局責(zé)令支付后仍逾期不付的，勞動局可責(zé)令其按照應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

工傷自費(fèi)自己出合法嗎

違法無效。用人單位依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)，并不意味著發(fā)生工傷后，用人單位就無需承擔(dān)任何責(zé)任。因此工傷醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷的自費(fèi)部分，由用人單位承擔(dān)，更符合工傷保險(xiǎn)制度設(shè)立的基本原則。

法律主觀：工傷自費(fèi)自己出不合法。已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的職工，發(fā)生工傷后可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后可以享受各項(xiàng)工傷待遇。

根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

公司拒絕為員工承擔(dān)工傷保險(xiǎn),合法嗎

1、公司拒絕為員工繳納工傷保險(xiǎn)，是不合法的。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位應(yīng)當(dāng)依法定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

2、法律分析：違法，主管部門應(yīng)責(zé)令其限期參加，補(bǔ)繳費(fèi)用，并需交納滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參保，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

3、不合法。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請工傷認(rèn)定。用人單位不申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

4、用人單位不繳納工傷保險(xiǎn)違法。根據(jù)規(guī)定，職工參加工傷保險(xiǎn)，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

5、單位不為員工繳納社保，當(dāng)然是不合法！《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

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