本篇文章給大家談?wù)勔曂貌坏劫r償，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工作期間發(fā)生得交通事故認(rèn)定視同工傷,勞動(dòng)能力鑒定能否得到補(bǔ)償_百度...
• 2、視為工傷賠償能少點(diǎn)嗎?
• 3、工傷賠償廠里不給怎么辦
• 4、視同工傷和認(rèn)定工傷有什么不同賠償
• 5、...電風(fēng)扇把手弄傷了,這算不算工傷,我能不能得到賠償
• 6、長(zhǎng)期加班導(dǎo)致腦梗單位不賠償

工作期間發(fā)生得交通事故認(rèn)定視同工傷,勞動(dòng)能力鑒定能否得到補(bǔ)償_百度...

如果單位替勞動(dòng)者辦理過工傷保險(xiǎn)登記只是未繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后能及時(shí)補(bǔ)繳的，相關(guān)費(fèi)用由社保和公司協(xié)商承擔(dān)。

單位或你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)，單位給你交納工傷保險(xiǎn)的，你就可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，單位沒有給你交納工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用就要有單位支付。

工傷，即勞動(dòng)者在上下班途中受到的傷害，有時(shí)也可以算作工傷。勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷賠償，需要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)給出的勞動(dòng)能力等級(jí)決定了勞動(dòng)者可以獲得的補(bǔ)償金額。

視為工傷賠償能少點(diǎn)嗎?

1、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。

2、如果沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，是無法進(jìn)行工傷認(rèn)定的，相關(guān)費(fèi)用只能由企業(yè)支付。認(rèn)定工傷對(duì)用人單位有利，其可以少支出費(fèi)用，否則要多支出費(fèi)用。

3、員工受傷后，應(yīng)該申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ，根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》關(guān)于 工傷 賠償協(xié)商多少合適的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算賠償。 以工傷 十級(jí)傷殘 為例： 工傷十級(jí)傷殘可以領(lǐng)取 社保 支付的 一次性傷殘補(bǔ)助金 為7個(gè)月的本人 工資 。

工傷賠償廠里不給怎么辦

工傷賠償廠里不給的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。在遭遇工傷之后，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害或者患職業(yè)病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

工傷廠里不賠償，勞動(dòng)者可向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助：如果與公司的溝通未果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，尋求相關(guān)部門的幫助和支持。尋求法律援助：工傷員工也可以尋求法律援助，通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。可以咨詢律師或相關(guān)法律援助機(jī)構(gòu)的意見和建議。

視同工傷和認(rèn)定工傷有什么不同賠償

法律分析：認(rèn)定工傷視同工傷的區(qū)別主要在于適用范圍的不同。視同工傷，即視為工傷對(duì)待。

法律分析：主要區(qū)別在于適用范圍的不同，在賠償上認(rèn)定工傷和視同工傷沒有區(qū)別，都是《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定可以享受工傷待遇的情形。視同工傷，即視為工傷對(duì)待。

被認(rèn)定為工傷的情況，兩者之間認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不同。出現(xiàn)工傷時(shí)，工傷保險(xiǎn)會(huì)給予相應(yīng)的賠償和待遇，包括治療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、工傷津貼等。

視同工傷和認(rèn)定為工傷的區(qū)別兩者沒有什么區(qū)別的，參考依據(jù)都是工傷保險(xiǎn)條例，確認(rèn)為工傷事故之后享受到的待遇也都是一樣的。

...電風(fēng)扇把手弄傷了,這算不算工傷,我能不能得到賠償

1、員工還是學(xué)生，那么就不能按照工傷來計(jì)算賠償，雖然事故是符合工傷認(rèn)定條件的，但是學(xué)生和單位不存在勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定為工傷。但是可以按照侵權(quán)責(zé)任要求單位進(jìn)行賠償。

2、如果是工作時(shí)間，工作場(chǎng)所，因?yàn)楣ぷ髟蛟獾揭馔鈧Γ蛯儆诠?/p>

3、要看風(fēng)扇是做什么用的，若風(fēng)扇是為生產(chǎn)機(jī)器降溫或是生產(chǎn)品，您也是在生產(chǎn)過程中受傷，就是工傷，但若風(fēng)扇是給自己吹涼時(shí)弄傷，就不算了。。

4、符合工傷認(rèn)定條件：工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因發(fā)生的事故。可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

長(zhǎng)期加班導(dǎo)致腦梗單位不賠償

如果是在單位上班時(shí)發(fā)生的事故，單位是有責(zé)任人，事故人以工傷死亡論處，單位給撫恤金，喪葬費(fèi)，家屬的安置，未成年子女的安排等等。

你公司已嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法：超時(shí)加班，不給勞動(dòng)者繳納社保，不簽訂勞動(dòng)合同，員工一旦訴諸法律，你公可將承擔(dān)不利后果，將承擔(dān)全部的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

你這些疾病病，不能證明與加班有關(guān)系，所以當(dāng)然不能算工傷，只能按病假處理，不過這么多疾病也需要好好治療了。

上班時(shí)間腦梗是否有賠償需要根據(jù)情況決定，具體如下：上班時(shí)間腦梗的不屬于可認(rèn)定為工傷的情況，也不符合可視同工傷的條件，不能被認(rèn)定為工傷，也就不能享受工傷待遇，因此不能獲得賠償。

法律分析：腦梗是一種疾病，并不是工傷，所以上班時(shí)間感染腦梗的話，這樣是得不到工傷的賠償?shù)摹５绻窃诠ぷ鲿r(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

上班期間突發(fā)腦血栓算不算工傷？ 沒有賠償責(zé)任，不屬于工傷，無法享受工傷保險(xiǎn)待遇，由用人單位支付病假工資。

視同工傷得不到賠償?shù)慕榻B就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于、視同工傷得不到賠償?shù)男畔e忘了在本站進(jìn)行查找喔。