今天給各位分享食堂職工視同工傷行政二審判決書的知識，其中也會對進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在單位食堂吃飯牙崩掉了
• 2、職工在單位集體食堂就餐發(fā)生食物中毒能按工傷處理嗎
• 3、工亡行政訴訟二審中級人民法院已判決人社局重新做出工傷認(rèn)定人社局是不...

在單位食堂吃飯牙崩掉了

法律分析： 不算工傷。和工作無關(guān)，不算工傷。工傷需要是完成工作任務(wù)造成的傷害。

你在廠里上班到食堂吃飯時，因地滑摔斷了三顆上門牙，屬于《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的情況，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

首先找到食堂負(fù)責(zé)人說明情況。其次向公司領(lǐng)導(dǎo)人反映食堂的情況。最后等待公司的處理，處理無果可以向法院訴訟 *** 。

職工在單位集體食堂就餐發(fā)生食物中毒能按工傷處理嗎

法律分析：吃工作餐中毒算工傷，其他情形不是工傷。

法律主觀：在單位食堂吃飯受傷算工傷。第一，員工就餐后要繼續(xù)工作，所以屬于工作時間前后。第二，單位食堂屬于工作場所范圍，吃飯是工作的合理延伸。第三，吃飯與工作有間接的關(guān)系，屬于從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作。

職工在單位集體食堂就餐，發(fā)生食物中毒應(yīng)按工傷處理。法規(guī)依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

法律主觀：在職工食堂就餐發(fā)生事故致害，屬于工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

按工傷保險條例規(guī)定，在單位食堂就餐中毒，因?yàn)椴皇枪ぷ鲿r間、工作場所，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模膊皇枪ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，所以不能認(rèn)定為工傷。

工亡行政訴訟二審中級人民法院已判決人社局重新做出工傷認(rèn)定人社局是不...

你好，可以起訴，但是起訴勝算效果不是不明顯。

根據(jù)法律規(guī)定：如果工傷認(rèn)定被法院依法撤銷，判人社局重做，人社局就應(yīng)該按《工傷保險條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的程序，重新進(jìn)行工傷認(rèn)定。

如果人社局違反規(guī)定依然作出不予認(rèn)定為工傷的決定，大多數(shù)人可依法向行政復(fù)議機(jī)關(guān)即其上級部門提出復(fù)議申請，或者也可再次向人民法院提起訴訟。

如果判決需要從重認(rèn)定的須重新認(rèn)定，如果判決維持認(rèn)定結(jié)論或原判決的，不需要重新認(rèn)定。

人民法院只會判決撤銷工傷認(rèn)定決定，不會判決人社局多長時間重新作出鑒定結(jié)論。人社局程序作出鑒定結(jié)論的時間，遵從人社部《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，為60日內(nèi)。

法院推翻了人社局的工傷認(rèn)定決定書作為人社局可以自行糾正。作出認(rèn)定決定的人社局認(rèn)為認(rèn)定錯誤的，可以自行糾正。但因?yàn)槿松缇忠呀?jīng)作出行政決定，工傷職工和所在單位不能撤回申請，不服可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

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