根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者違規(guī)罰款應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，否則就是不合法的。具體來說，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件

1.罰款應(yīng)當(dāng)有法律依據(jù)即在勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定違規(guī)罰款的條款，而且罰款金額應(yīng)當(dāng)合理，不能過高。

2.罰款應(yīng)當(dāng)符合合同約定即只有當(dāng)勞動合同中明確規(guī)定了具體的違規(guī)事項和罰款金額，且勞動者在簽訂合同時已經(jīng)知曉并同意，才能進(jìn)行罰款。

3.罰款應(yīng)當(dāng)有證據(jù)即應(yīng)當(dāng)有相關(guān)的證據(jù)證明勞動者存在違規(guī)行為，否則不能進(jìn)行罰款。

如果違規(guī)罰款不符合以上條件，就是不合法的。此外，勞動者在受到違規(guī)罰款后，有權(quán)利向勞動監(jiān)察部門或者勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)投訴或者申請仲裁。

例子小在一家公司上班，公司規(guī)定遲到超過半小時就會被罰款100元。某天小因為交通堵塞遲到了40分鐘，被罰款了100元。但是小發(fā)現(xiàn)公司的勞動合同中并沒有明確規(guī)定罰款金額和遲到時間的標(biāo)準(zhǔn)，因此他向勞動監(jiān)察部門投訴，終公司被迫撤銷了對他的罰款。