今天給各位分享工傷休養(yǎng)期間上班的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷休養(yǎng)期間可以上班嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷假給了六個(gè)月剛剛休了三個(gè)月,如果回公司上班,工傷補(bǔ)助還給嗎
• 2、工傷期間需要還班嗎?
• 3、工傷期間去上班
• 4、工傷停工留薪期上班了怎么辦
• 5、工傷期間公司要求上班怎么辦

工傷假給了六個(gè)月剛剛休了三個(gè)月,如果回公司上班,工傷補(bǔ)助還給嗎

工傷賠償跟保險(xiǎn)賠償應(yīng)該是沒有受影響的。他們這過工傷賠償?shù)亩际墙?jīng)過好多個(gè)程序才能賠上來的，最少要一年半載，短時(shí)間內(nèi)他是下不來的。

算的，工傷事故后，用人單位在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，超過一個(gè)月由個(gè)人在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，醫(yī)療費(fèi)由單位承擔(dān)。

我也碰到一樣的情況，休息一個(gè)月不到的時(shí)間公司打電話說工傷假期只有2個(gè)月，讓我2個(gè)月后去上班，我直接找了大領(lǐng)導(dǎo)，把我手上的傷給他看，然后說了醫(yī)生說的傷情。最后領(lǐng)導(dǎo)讓我什么時(shí)候傷養(yǎng)好再來上班。

法律分析：發(fā)生工傷事故后，造成傷殘的，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，而勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金賠償。

工傷期間需要還班嗎?

工傷期間有放假換班，上班后，不用的補(bǔ)班的。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：工傷鑒定期間可以不上班。工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對(duì)應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。

工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對(duì)應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。法律分析職工在單位因工受傷的，得到有效治療后，就得準(zhǔn)備資料，申請(qǐng)工傷認(rèn)定了。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。”因此，你所說的工傷休假應(yīng)該是停工留薪期，是你的正當(dāng)權(quán)利，不需要補(bǔ)班。

工傷鑒定期間不上班可以。根據(jù)查詢相關(guān)信息得知，工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對(duì)應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。

法律分析：需要。在公司上班時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模瑢儆诠拘枰?fù)責(zé)。

工傷期間去上班

1、工傷期間上班的前提是工傷職工病情緩和且可以正常工作，如果醫(yī)生建議職工的病情需要休息，短時(shí)間內(nèi)不能上班的，職工應(yīng)當(dāng)停工休息，防止病情惡化。職工在停工休息期間的治療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

2、法律分析：勞動(dòng)者在工傷期間是可以去上班的，并且用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其停工留薪期間工資的。

3、工傷期間上班對(duì)賠償有影響。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示，工人在工傷期間上班超過規(guī)定的時(shí)間或者工作超過規(guī)定的強(qiáng)度，會(huì)導(dǎo)致工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的下降，這會(huì)被認(rèn)為是工人自己的責(zé)任造成了傷勢(shì)的惡化。

工傷停工留薪期上班了怎么辦

停工留薪期不能上班，主動(dòng)上班用人單位不需要支付加班費(fèi)。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

可以與用人單位，確系停工留薪期滿后，繼續(xù)需要治療的，還是停工留薪期滿工作的傷情加重或反彈、復(fù)發(fā)，都應(yīng)繼續(xù)享受工傷待遇。即工傷治療期間享受停工留薪期侍遇，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷醫(yī)療期 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期制度。

工傷期間公司要求上班怎么辦

1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

2、工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

3、工傷期間公司要求上班，在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

4、對(duì)于工傷可以要求賠償。及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待傷情穩(wěn)定后及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果判斷是否構(gòu)成傷殘以及具體的傷殘等級(jí)。如果醫(yī)生建議我方休息，我方可遵醫(yī)囑休息。若單位辭退我方，可能構(gòu)成違法解除。

工傷休養(yǎng)期間上班的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷休養(yǎng)期間可以上班嗎、工傷休養(yǎng)期間上班的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。