本篇文章給大家談談工傷已認定由什么機構賠償，以及工傷認定后是誰賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定后的賠償款由誰賠償
• 2、工傷鑒定結(jié)果出來去哪里領賠償
• 3、做完工傷認定怎么賠償
• 4、工傷事故賠償應找哪個部門
• 5、工傷傷殘賠償金由誰承擔

工傷鑒定后的賠償款由誰賠償

工傷鑒定完畢賠償金是給個人還是給單位 工傷的賠償金是給受傷員工個人的。

工傷賠償由用人單位承擔，如果有參加工傷保險的，工傷產(chǎn)生的費用由工傷保險承擔，工資由用人單位，如果沒有工傷保險的話，工傷產(chǎn)生的全部費用由用人單位承擔的。

由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

如果用人單位沒有為其繳納社保的，則勞動者傷殘期間的所有賠償都應當由用人單位承擔。根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。

工傷鑒定結(jié)果出來去哪里領賠償

1、法律分析：工傷賠償金一部分有工傷保險基金支付，一部分有用人單位支付。工傷保險基金支付：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復性治療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。

2、工傷賠償可以向當?shù)氐膭趧有姓块T，也可以向社會保險行政部門咨詢。

3、工傷認定下來后去社保局和用人單位領賠償金。相關規(guī)定如下：工傷賠償金一部分有工傷保險基金支付，一部分有用人單位支付。

4、法律主觀：工傷鑒定結(jié)果出來后，當事人可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額，之后向社保經(jīng)辦機構申請賠償。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金等。

5、工傷認定以后去哪里領取賠償金？ 工傷賠償金一部分有工傷保險基金支付，一部分有用人單位支付。

做完工傷認定怎么賠償

1、認定工傷后要求賠償?shù)姆绞饺缦拢河萌藛挝挥欣U納工傷保險，需要向人力資源和社會保障局申請領取由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償；用人單位未繳納工傷保險，由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。

2、法律主觀：工傷認定書 下來后 賠償金 的獲取規(guī)定為， 工傷 賠償金一部分由 工傷保險 基金支付，一部分由用人單位支付。

3、由單位在事故后30天內(nèi)向勞動局申報 工傷 ，有 工傷認定書 后申請 勞動能力鑒定 ，然后由 工傷保險 機構賠償。

4、工傷認定下來要求賠償?shù)姆椒ㄈ缦抡J定工傷之后，發(fā)生傷殘的由勞動部門指定的機構作傷殘鑒定，按照鑒定等級，計算殘疾補助金，另外誤工費、醫(yī)療費由單位向勞動部門申請，勞動部門所屬的社保機構會將錢發(fā)下的。

工傷事故賠償應找哪個部門

工傷賠償由社會保險行政部門負責。職工發(fā)生工傷事故后，單位或職工本人應當及時向社會保險行政部門申請工傷認定，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷賠償咨詢找當?shù)厝肆Y源和社會保障局。工傷賠償爭議，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

工傷賠償可向當?shù)貏趧有姓块T或社會保險行政部門咨詢。

工傷賠償找哪個部門 按工傷保險條例規(guī)定，需要先向工傷認定部門申請工傷認定，找勞動仲裁部門申請工傷鑒定。賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。

法律分析：工傷賠償糾紛找人力資源和社會保障部門。

工傷傷殘賠償金由誰承擔

工傷賠償由用人單位負責，如果用人單位不履行賠償責任，工傷保險基金可以先行墊付。如果員工在加班時發(fā)生工傷，用人單位應當依法承擔相應的賠償責任，并且不得強迫勞動者加班。

法律主觀：工傷賠償中的賠償款是由工傷保險基金與用人單位給付，沒有參加工傷保險的，由用人單位給付。

工傷賠償金由工傷保險基金支付，用人單位支付一定的補償金。工傷保險基金支付賠償金的前提是單位參加了工傷保險。

補繳后新發(fā)生的費用由社保部門和公司協(xié)商承擔，補繳之前發(fā)生的由單位承擔。工傷賠償流程：工傷報告程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告；工傷認定程序。

員工工傷殘疾賠償金誰出由工傷保險部門進行賠償，用人單位沒有給員工購買工傷保險的，由單位全部承擔。用人單位與員工簽訂勞動合同后，應當購買工傷保險，否則屬于違法行為，員工受工傷后單位需要承擔賠償責任。

法律主觀：下列工傷賠償費用由用人單位承擔：職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；以及勞動者依法與單位解約或者終止勞動合同時應獲得的一次性傷殘就業(yè)補助金。

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