本篇文章給大家談?wù)劰麊挝淮呶疑习啵约肮陂g叫你去上班怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間單位催上班怎么辦
• 2、工傷認(rèn)定沒(méi)有下來(lái)單位叫回去上班是否合法?
• 3、工傷期間公司要求上班怎么辦
• 4、工傷在休假期間公司還要求上班

工傷期間單位催上班怎么辦

1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

2、工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

3、期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

4、如果醫(yī)療期（停工留薪期）滿，且基本康復(fù)能夠工作的，應(yīng)該去上班。如果醫(yī)療期（停工留薪期）未滿，可以繼續(xù)休養(yǎng)。如果醫(yī)療期滿，還不能工作的需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以依法按程序申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留期（需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定）。

5、法律分析：停工留薪內(nèi)被用人單位強(qiáng)制工作的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，上班工資應(yīng)按加班費(fèi)處理。

工傷認(rèn)定沒(méi)有下來(lái)單位叫回去上班是否合法?

工傷認(rèn)定結(jié)果沒(méi)出來(lái)單位讓上班不合理。當(dāng)事人可以不去上班，直接到醫(yī)院進(jìn)行檢查。

勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故， 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來(lái)沒(méi)有關(guān)系。無(wú)論工傷認(rèn)定結(jié)論下來(lái)與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

法律分析：工傷沒(méi)好，公司要求上班，公司違反了《工傷保險(xiǎn)條例》，員工完全可以拒絕公司的要求。工傷醫(yī)療期是法律賦予當(dāng)事人修養(yǎng)的時(shí)間，到期傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，直到傷愈為止。

工傷期間公司要求上班怎么辦

1、工傷期間公司要求上班，在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

2、工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

3、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

工傷在休假期間公司還要求上班

1、工傷期間公司要求上班，在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

2、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

3、法律分析：對(duì)于工傷可以要求賠償。及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待傷情穩(wěn)定后及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果判斷是否構(gòu)成傷殘以及具體的傷殘等級(jí)。如果醫(yī)生建議我方休息，我方可遵醫(yī)囑休息。若單位辭退我方，可能構(gòu)成違法解除。

4、工傷休假屬于工傷醫(yī)療期，公司要求在其期間內(nèi)上班的勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。

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