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單位組織籃球賽骨折算工傷嗎
1、在參加公司組織的籃球賽,履行公司的職務(wù)時受傷,應(yīng)屬于工傷。
2、法律分析:屬于工傷!可以申請工傷認(rèn)定,勞動局會認(rèn)定為工傷。工傷即工作傷害,指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的意外傷害或患職業(yè)病。
3、都可以視為工作。因此,職工參加單位組織的體育比賽受傷,可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷,是職工工作的延伸,應(yīng)視為因工作原因而受傷。
工會活動受傷算工傷嗎
法律主觀:職工參加單位組織的活動受傷,一般屬于工傷。
法律主觀:工會組織活動受傷如果屬于因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的算工傷,其余情況下一般 不屬于工傷 ,工傷需要去公司所在地的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。
法律主觀:如果勞動者所提供的勞務(wù)僅為短期的、暫時的勞動,且不受用人單位的管理和監(jiān)督,與用人單位之間未形成 事實勞動關(guān)系 ,那么在其勞動過程中受到傷害的,不應(yīng)認(rèn)定為 工傷 。其所受傷害可以通過民事法律規(guī)定要求救濟(jì)。
一般情況下,職工在工作場所,工作時間受傷,或者因為工作的原因受傷,可以認(rèn)定為工傷。如果是因為參加公司組織的活動,是否可以認(rèn)定為工傷呢?為您揭曉答案,希望對您有所幫助。3月28日,喬佳的工傷認(rèn)定官司終于打贏了。
可以申請工傷認(rèn)定。工會組織活動可以看做是是工作的一種另類的延續(xù),參加活動中受傷在法律上可以視為工作時間、工作地點,因工作原因受傷,并依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項之規(guī)定,認(rèn)定為工傷。
公司組織打球受傷算工傷嗎
1、法律分析:員工在下班后在公司內(nèi)打球受傷不能認(rèn)定為工傷。
2、單位組織體育活動受傷可以算工傷。企業(yè)組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的,可以 認(rèn)定為工傷 。參加企業(yè)活動是為維護(hù)企業(yè)形象、服從企業(yè)安排,可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。
3、屬于工傷!可以申請工傷認(rèn)定,勞動局會認(rèn)定為工傷。工傷即工作傷害,指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的意外傷害或患職業(yè)病。
4、單位組織運(yùn)動會受傷算工傷的。企業(yè)組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的,可以認(rèn)定為工傷。參加企業(yè)活動是為維護(hù)企業(yè)形象、服從企業(yè)安排,可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。
5、法律主觀:參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動者因為工作原因受傷的應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 ,只要是用人單位從自身利益出發(fā),給職工安排或組織的與工作或單位利益有關(guān)的各項任務(wù)、活動,都可以視為工作。
6、法律主觀:在企業(yè)辦的運(yùn)動會上受傷算 工傷 。
參加公司組織的體育活動受傷算工傷嗎?
1、參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動者因為工作原因受傷的應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 ,只要是用人單位從自身利益出發(fā),給職工安排或組織的與工作或單位利益有關(guān)的各項任務(wù)、活動,都可以視為工作。
2、單位組織運(yùn)動會受傷算工傷的。企業(yè)組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的,可以認(rèn)定為工傷。參加企業(yè)活動是為維護(hù)企業(yè)形象、服從企業(yè)安排,可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。
3、法律分析:職工參加單位組織的活動受傷,一般屬于工傷。
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