本篇文章給大家談?wù)剢挝淮蚧@球受傷算工傷嗎，以及單位打籃球受傷算工傷嗎?對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司打球受傷算工傷嗎
• 2、職工午休打球受傷算不算工傷
• 3、單位組織籃球賽骨折算工傷嗎
• 4、下班后在公司打球受傷怎么賠償
• 5、參加公司組織的體育活動受傷算工傷嗎?

公司打球受傷算工傷嗎

法律分析：屬于工傷！可以申請工傷認(rèn)定，勞動局會認(rèn)定為工傷。工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的意外傷害或患職業(yè)病。

所以，這種由用人單位組織的打球活動可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

小張認(rèn)為自己的情形屬于工傷，要求公司按工傷待遇處理。而公司則認(rèn)為是因?yàn)閷Ψ角騿T的沖撞才造成的，與公司無關(guān)，無法認(rèn)定為工傷。雙方對此意見相左，產(chǎn)生了爭執(zhí)。河北諾亞勞動法專家點(diǎn)評：此種情形應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

法律主觀：參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動者因?yàn)楣ぷ髟蚴軅膽?yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 ，只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關(guān)的各項(xiàng)任務(wù)、活動，都可以視為工作。

員工在下班后在公司內(nèi)打球受傷不能認(rèn)定為工傷。

如果是在工作時間內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟蛟馐軅Γ瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

職工午休打球受傷算不算工傷

1、員工在下班后在公司內(nèi)打球受傷不能認(rèn)定為工傷。

2、法律分析：根據(jù)我國法律規(guī)定，屬于個人原因，不算工傷。

3、下班打球不算工傷，也不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)椴环瞎臈l件，如果是因?yàn)楣ぷ骰蛘呤窃诠ぷ鞯耐局邪l(fā)生意外或者是暴力襲擊，甚至是死亡，此時是可以認(rèn)定為工傷的，但是在非工作期間，發(fā)生的意外和事故，不能算作是工傷。

單位組織籃球賽骨折算工傷嗎

1、在參加公司組織的籃球賽，履行公司的職務(wù)時受傷，應(yīng)屬于工傷。

2、法律分析：屬于工傷！可以申請工傷認(rèn)定，勞動局會認(rèn)定為工傷。工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的意外傷害或患職業(yè)病。

3、都可以視為工作。因此，職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時指派的一項(xiàng)工作而受傷，是職工工作的延伸，應(yīng)視為因工作原因而受傷。

4、認(rèn)定為工傷。從上述法規(guī)及文件看，小張參加籃球賽雖然是因?qū)Ψ經(jīng)_撞所致，但籃球賽確實(shí)是公司組織的，應(yīng)屬于國務(wù)院法制辦的復(fù)函中所提及的體育活動性質(zhì)。

下班后在公司打球受傷怎么賠償

如果您在下班后在公司打球受傷，是否能夠得到賠償取決于您所在公司的具體規(guī)定和勞動合同中的條款。一般情況下，如果打球是在下班時間，且是在公司允許或者組織的活動范圍內(nèi)進(jìn)行的，那么公司有可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

在公司受傷了賠償具體如下：在公司受傷了，公司需要賠償?shù)捻?xiàng)目包括治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

在公司受傷了怎么賠償在公司受傷了一般是由于工傷，公司應(yīng)該為勞動者申請工傷認(rèn)定，由工傷保險賠償，公司需要賠償?shù)捻?xiàng)目包括治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

法律分析：對于在公司受傷的情形，屬于我國法律規(guī)定的工傷的，其用人單位需要賠償其醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、停工留薪工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。

在公司受傷了的賠償方法：向用人單位說明情況，并向當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU行政部門申請工傷認(rèn)定；在收到工傷認(rèn)定決定書后，向社保保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷賠償，根據(jù)提交的決定書和醫(yī)療費(fèi)用的憑證，按核定數(shù)額賠償。

參加公司組織的體育活動受傷算工傷嗎?

1、參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動者因?yàn)楣ぷ髟蚴軅膽?yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 ，只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關(guān)的各項(xiàng)任務(wù)、活動，都可以視為工作。

2、單位組織運(yùn)動會受傷算工傷的。企業(yè)組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以認(rèn)定為工傷。參加企業(yè)活動是為維護(hù)企業(yè)形象、服從企業(yè)安排，可以歸為法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。

3、法律分析：職工參加單位組織的活動受傷，一般屬于工傷。

4、法律主觀：在企業(yè)辦的運(yùn)動會上受傷算 工傷 。

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