今天給各位分享如何對付臨時工工傷敲詐的知識，其中也會對如何對付臨時工工傷敲詐的人進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、如果臨時工違規(guī)操作,故意造成工傷惡意訛詐怎么辦
• 2、我是一名臨時工在工作中受傷了,該怎么去 ***
• 3、工人惡意敲詐工資怎么辦
• 4、員工以工傷敲詐企業(yè)怎么辦
• 5、叫人做臨時工受了點小傷他想敲詐怎么辦?

如果臨時工違規(guī)操作,故意造成工傷惡意訛詐怎么辦

1、依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，在雇傭活動中雇員受傷的，如果人身損害是由第三人造成的，雇主不承擔責任，雇主進行賠償后，可以向第三人追償。

2、需要證據(jù)證明你所述事實。故意造成和違規(guī)造成是二個概念。

3、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

4、工傷糾紛屬于勞動糾紛，當事人意思自治，發(fā)生糾紛后，應當先協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴。

5、臨時工發(fā)生工傷事故，應首先向當?shù)厣绫C構(gòu)申請工傷鑒定，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫(yī)療費和醫(yī)療期間的工資。

我是一名臨時工在工作中受傷了,該怎么去 ***

法律分析：可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報或提起勞動仲裁 *** 。

綜上所述，臨時工受傷的，可以向用人單位要求認定工傷，如果單位不申請認定的，當事人可以向該單位所屬的勞動局提出工傷認定請求。進行工傷鑒定后，可以向用人單位要求進行工傷賠償。

勞動監(jiān)察大隊經(jīng)過調(diào)查，有權責令企業(yè)與勞動者補簽勞動合同。

工人惡意敲詐工資怎么辦

1、對于惡意訴求行為，應當收集和保留相關的證據(jù)證明，使勞動仲裁機構(gòu)可以依法駁回該員工的惡意仲裁或訴訟請求。

2、詐騙工資《勞動合同法》規(guī)定出現(xiàn)這種情況勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，向該機構(gòu)申請勞動仲裁，要求認定勞動合同無效或部分無效。

3、勞動爭議首先應當進行勞動仲裁再進行民事訴訟。如當事人放棄正常的 *** 途徑，以違法手段（侵害名譽權、商業(yè)秘密、曝光公司財務、恐嚇公司高管、非法 *** 等）索財為可構(gòu)成敲詐勒索罪。

員工以工傷敲詐企業(yè)怎么辦

1、怎么處理工傷敲詐問題的？ 可以報警處理。按照工傷賠償規(guī)定來進行賠償，賠償之后仍要敲詐的走法律途徑解決，如果受傷職工或者其家屬到用人單位吵鬧，影響用人單位正常運轉(zhuǎn)，可以報警處理。

2、法律主觀：當事人遇到敲詐勒索的應當立即報警，盡量保留相關證據(jù)，報警之后積極配合警方調(diào)查。

3、可以以敲詐勒索罪去法院起訴。敲詐勒索罪是指以非法占有為目的，對被害人使用威脅或要挾的方法，強行索要公私財物的行為。

4、法律分析：合法的支付經(jīng)濟補償金，違法的支付賠償金，外加社保局發(fā)放的失業(yè)金等。

5、必須得簽訂勞動合同，而且是在入職一個月之內(nèi)，一旦，員工因公司沒有簽訂勞動合同而去申請仲裁，公司就得支付雙倍工資。對于惡意訴求行為，應當收集和保留相關的證據(jù)證明，使勞動仲裁機構(gòu)可以依法駁回該員工的惡意仲裁或訴訟請求。

6、法律分析：以非法占有為目的，采用威脅、要挾的方法索要他人數(shù)額巨大的錢財?shù)模湫袨橐褬?gòu)成敲詐勒索罪。可直接向公安機關報警。

叫人做臨時工受了點小傷他想敲詐怎么辦?

擺事實講道理，拿出自己的真誠，出于人道主義，關懷一下。

第一，只是很細微的傷口，完全可以忽略不計，對方問你要錢，這是在敲詐你，可以報警，要求警方驗傷，給出最公正合理的判斷。

臨時工屬于雇傭勞動，不屬于勞動關系，但是既然雇傭關系成立了，醫(yī)藥費也應該老板承擔。如果老板不履行責任，可以按雇傭關系去法院起訴，但是要有一些證據(jù)，比如其他工友的證言，以及傷殘鑒定。

沒有勞動合同發(fā)生勞動糾紛的也可以申請勞動仲裁解決糾紛；如果單位不承認存在勞動關系的，則勞動者可以先申請仲裁確認存在事實勞動關系。對于沒有簽訂書面勞動合同的，勞動者自用工滿一個月起可以要求雙倍工資。

從法律上講，即使如此，也屬于勞動合同糾紛，建議收集相關證據(jù)材料，與對方，先協(xié)商，不成向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴反映、或申請勞動仲裁解決了。

沒有關系的，到時候會按工傷醫(yī)療待遇計算數(shù)額，多退少補。發(fā)生工傷可以按以下步驟維護自身權益：自受事故傷害一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

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