連續(xù)加班突發(fā)疾病算工傷嗎（連續(xù)加班參照工傷保險(xiǎn)）

adminllh民商法2025年05月16日 10:30:17720

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本文目錄一覽

1、福州一男子連續(xù)通宵加班多天后眼皮無法抬起,算是工傷嗎?
2、勞動(dòng)加班過長(zhǎng)和保險(xiǎn)
3、晚上加班受傷算不算工傷
4、在廠里連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間加班后,過度疲勞,晚上回家睡覺后就在家猝死的,廠里不...
5、法定節(jié)假日加班工傷保險(xiǎn)是否賠償
6、員工長(zhǎng)期加班回家后猝死,保險(xiǎn)公司為何拒絕賠償?

福州一男子連續(xù)通宵加班多天后眼皮無法抬起,算是工傷嗎?

1、福州這位陳先生連續(xù)熬夜加班發(fā)現(xiàn)右眼眼皮無法抬起，眼珠轉(zhuǎn)動(dòng)困難這種癥狀為動(dòng)眼神經(jīng)麻痹，發(fā)病原因近期的作息紊亂、過度疲勞，引起神經(jīng)缺血關(guān)系密切。

2、不算工傷，并非48小時(shí)之內(nèi)死亡，也不能視同工傷。

3、平常還有一些血壓方面可能會(huì)因?yàn)樯习疽沟那闆r有一些增加，也是容易會(huì)出現(xiàn)一些身體的變化。還有血糖方面也會(huì)出現(xiàn)短暫的增加的情況。

勞動(dòng)加班過長(zhǎng)和保險(xiǎn)

1、加班時(shí)間屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間，工作場(chǎng)所、因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、加班時(shí)間太長(zhǎng)，太累怎么申請(qǐng)補(bǔ)償用人單位安排加班應(yīng)征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

3、增加企業(yè)成本：過度加班會(huì)增加企業(yè)的人力成本，包括員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。這將對(duì)企業(yè)的發(fā)展和盈利能力造成負(fù)面影響。減少員工效率：長(zhǎng)期過度加班會(huì)導(dǎo)致員工疲勞和精神壓力，從而降低工作效率和生產(chǎn)力。

4、與雇主協(xié)商：如果勞動(dòng)者感覺自己的工作時(shí)間過長(zhǎng)或加班費(fèi)不足，他們可以與雇主進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商過程中，勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)持自己的權(quán)益，同時(shí)也要尊重雇主的利益和考慮。

5、經(jīng)過連續(xù)多日與北京、湖南、廣東等地30多名勞動(dòng)者溝通發(fā)現(xiàn)，近九成職場(chǎng)人或多或少需要加班，近六成職場(chǎng)人平均每天加班超過1小時(shí)；且有一半的職場(chǎng)人加班后得不到任何形式的補(bǔ)償，如加班費(fèi)、調(diào)休等。

6、加班后勞累過度導(dǎo)致回家路上死亡，如果已經(jīng)離開了工作崗位，很難再申請(qǐng)到工傷認(rèn)定的，不過仍可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是機(jī)會(huì)不大的。

晚上加班受傷算不算工傷

1、若加班的時(shí)候是在工作場(chǎng)所因?yàn)楣ぷ髟蚴軅梢哉J(rèn)定為工傷。根據(jù)工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、法律主觀：不算工傷《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

3、法律主觀：?jiǎn)T工在加班期間屬于工作時(shí)間，如因工作原因受傷，那也是屬于工傷范疇內(nèi)的，或者工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，也是屬于工傷的。

4、您好親，很高興為您解加班期間受傷算工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，均可認(rèn)定為工傷。

在廠里連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間加班后,過度疲勞,晚上回家睡覺后就在家猝死的,廠里不...

1、也應(yīng)屬于“工作時(shí)間和工作崗位”。而按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定，“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷。

2、最近江蘇出現(xiàn)了一則新聞，一名員工由于長(zhǎng)期加班之后，在回家突然猝死。有網(wǎng)友問員工長(zhǎng)期加班從而導(dǎo)致猝死，是否屬于雇主責(zé)任險(xiǎn)賠償范圍？員工的死是與其工作有一定關(guān)系的，因此是屬于雇主責(zé)任險(xiǎn)賠償范圍的。事情的起因是這樣的。

3、但由于員工與公司在履行勞動(dòng)合同的過程中，存在有過錯(cuò)侵害其合法權(quán)益，因此，對(duì)員工長(zhǎng)期加班后在家猝死一案，公司應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

4、也正是因?yàn)槿绱诉@名員工才會(huì)在凌晨加班的時(shí)候在家猝死。

5、如果員工加班是因?yàn)楣ぷ髁窟^大或者公司需要緊急完成某些任務(wù)而導(dǎo)致的，那么公司可能需要為此承擔(dān)一定的責(zé)任。如果員工加班是因?yàn)閭€(gè)人原因，比如為了完成個(gè)人目標(biāo)或者賺取更多的加班費(fèi)等，那么公司通常不會(huì)承擔(dān)責(zé)任。

法定節(jié)假日加班工傷保險(xiǎn)是否賠償

1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、法定節(jié)假日出現(xiàn)事故不屬工傷，法定節(jié)假日在不工傷認(rèn)定范圍內(nèi)。

3、工傷職工原工資福利待遇不變，原工資法定休假日是帶薪的，支付了法定休假日工資的。但工傷職工停工治療期間并不出勤，法定休假日用人單位并未安排工作，沒有加班費(fèi)的。

4、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班時(shí)受傷，如果是在工作場(chǎng)所內(nèi)因工負(fù)傷的，算工傷。

5、因此有的用人單位就借口不支付放假期間的工資，但其實(shí)單位這樣的做法已經(jīng)違反了相關(guān)法律的規(guī)定，即使是在法定節(jié)假日給員工放假了，此時(shí)也應(yīng)當(dāng)支付員工相應(yīng)的工資。同時(shí)在國家法定節(jié)日安排員工加班的，還要格外支付加班工資。

6、五一假期加班受傷算工傷，單位和醫(yī)保雙方都應(yīng)賠償。

員工長(zhǎng)期加班回家后猝死,保險(xiǎn)公司為何拒絕賠償?

1、電子公司則認(rèn)為保險(xiǎn)合同上面有約定，雇主的員工如過時(shí)因?yàn)榧膊?dǎo)致死亡的，被保險(xiǎn)人可獲賠償金額為5萬元。且原告在員工死亡之后，也補(bǔ)償了死者家屬，原告未能得到被告理賠，只好向法院提起民事訴訟。

2、阿龍死亡原因系心臟呼吸驟停猝死，雖然其死亡發(fā)生在非工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，但他死亡當(dāng)日，工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)10小時(shí)以上，且在死亡前兩個(gè)月內(nèi)，除去7個(gè)休息日，其每日工作時(shí)間均長(zhǎng)達(dá)10小時(shí)以上。

3、南寧的一位男士因?yàn)榧影啵^度勞累導(dǎo)致了突然離世。不久之前剛剛買了保險(xiǎn)，想要補(bǔ)貼金的時(shí)候，保險(xiǎn)公司卻拒絕了。因?yàn)樗麄冇X得因?yàn)榧油蝗浑x世這件事情，并不是意外。而是身體一直不好，已經(jīng)患有疾病，才導(dǎo)致的這個(gè)結(jié)果。

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