今天給各位分享工傷一次性再就業(yè)金的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷一次性再就業(yè)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷以后一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么算的
• 2、工傷后一次性就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)
• 3、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 4、工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么算
• 5、工傷一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金有多少?

工傷以后一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么算的

由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金額。一次性就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算根據(jù)各地政策的不同，計(jì)算方法也是不同的。

九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算方式為賠償基數(shù)*月數(shù)。賠償基數(shù)為本市上一年度職工月平均工資。月數(shù)按照工傷保險(xiǎn)條例第三十五條至第三十七條規(guī)定的不同傷殘等級(jí)按不同月數(shù)計(jì)算。

一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算根據(jù)各地政策的不同，計(jì)算方法也是不同的。

傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

傷殘等級(jí)鑒定為七至十級(jí)工傷的職工，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷后一次性就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)

1、九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、一次性傷殘補(bǔ)助金包括一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是什么

一次性就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)是：解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)3至18個(gè)月的上年度職工月平均工資。其中五級(jí)傷殘18個(gè)月，六級(jí)15個(gè)月，七級(jí)12個(gè)月，八級(jí)9個(gè)月，九級(jí)6個(gè)月，十級(jí)3個(gè)月。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金12個(gè)月以工傷職工受傷前12個(gè)月本人平均工資與解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月本人工資相比較采取就高不就低原則確定本人月平均工資計(jì)發(fā)基數(shù)。

九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是職工因工傷殘的用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)比例的月工資作為傷殘補(bǔ)助金，并且根據(jù)傷殘等級(jí)一次性發(fā)放補(bǔ)助金，比如五級(jí)傷殘為十八個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，六級(jí)傷殘為十六個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)由各個(gè)省確定。其中，北京市的規(guī)定為五級(jí)工傷的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為十八個(gè)月上年度職工月平均工資。

十級(jí)4個(gè)月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)32個(gè)月、六級(jí)28個(gè)月、七級(jí)25個(gè)月、八級(jí)21個(gè)月、九級(jí)17個(gè)月、十級(jí)13個(gè)月的本人工資。患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。

工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么算

法律主觀：一次性就業(yè)補(bǔ)助金由地方規(guī)定，以廣東省為例。九級(jí)工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金是8個(gè)月的個(gè)人工資。

，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷構(gòu)成5-10級(jí)傷殘的，解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人 *** 規(guī)定。

五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受的一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資。八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資。

每滿一年發(fā)給個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；九級(jí)的，每滿一年發(fā)給個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；十級(jí)的，每滿一年發(fā)給個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計(jì)算。

工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算方式為賠償基數(shù)*月數(shù)。賠償基數(shù)為本市上一年度職工月平均工資。月數(shù)按照工傷保險(xiǎn)條例第三十五條至第三十七條規(guī)定的不同傷殘等級(jí)按不同月數(shù)計(jì)算。

九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金有多少?

因《工傷保險(xiǎn)條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行，故2016年度一次性工亡補(bǔ)助金全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為623900元。

九級(jí)傷殘為二個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為一個(gè)月的本人工資。（二）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為二十五個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為八個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為四個(gè)月的本人工資。

一次性 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 為：五級(jí)，每滿一年發(fā)給0.7個(gè)月；六級(jí)，每滿一年發(fā)給0.6個(gè)月；七級(jí)，每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月；八級(jí)，每滿一年發(fā)給0.3個(gè)月；九級(jí)，每滿一年發(fā)給0.2個(gè)月；十級(jí)，每滿一年發(fā)給O.l個(gè)月。

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