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工傷再就業(yè)補(bǔ)助金誰(shuí)付?(工傷就業(yè)補(bǔ)助金未解除勞動(dòng)合同)

adminllh社會(huì)法2025年05月30日 06:59:32350

工傷再就業(yè)補(bǔ)助金誰(shuí)付?(工傷就業(yè)補(bǔ)助金未解除勞動(dòng)合同)

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工傷后要補(bǔ)助必須解除勞動(dòng)合同嗎

工傷待遇賠償后不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系,如果勞動(dòng)者在受傷后不想失去工作而想要繼續(xù)留在單位應(yīng)當(dāng)保留其原有的職位和工作,除非其傷情已經(jīng)影響到了工作是可以進(jìn)行調(diào)整的,或者勞動(dòng)者自己不愿意繼續(xù)在該單位任職也可以商議解除關(guān)系。

工傷賠償后,不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的,可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系,并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。

不是,要獲取工傷賠償?shù)南碛胁⒉灰欢ㄒ獬齽趧?dòng)合同。

需要。因?yàn)楣a(bǔ)助金需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后,才可以申請(qǐng)領(lǐng)取。

法律主觀:工傷后勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;除過(guò)失性辭退情形外,用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

你好,按照法律規(guī)定,一次性傷殘補(bǔ)助金在職可以領(lǐng)取的,但是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金需要解除勞動(dòng)合同或合同終止時(shí),才支付。

工傷不解除合同有沒(méi)有賠償

法律主觀:勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后不解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該有下列賠償:一次性傷殘補(bǔ)助金;治療工傷的醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi);住院伙食補(bǔ)助費(fèi);生活不能自理的護(hù)理費(fèi);勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。

法律分析:辭退過(guò)了醫(yī)療期的員工如何賠償 如果勞動(dòng)者因患者治療后,不能從事從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,支付一個(gè)月工資可解除勞動(dòng)合同,如果是工傷員工,工作滿一年,支付二個(gè)月工資。

法律分析:發(fā)生工傷如果不解除勞動(dòng)合同就不可以另外享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。只能按照傷殘等級(jí)來(lái)確定一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。

工傷職工在用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形下主動(dòng)解除合同沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,5-10級(jí)的享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷后是不是只有解除勞動(dòng)合同后才能獲得賠償?

1、工傷賠償后,不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的,可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系,并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。

2、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系,如果勞動(dòng)者在受傷后不想失去工作而想要繼續(xù)留在單位應(yīng)當(dāng)保留其原有的職位和工作,除非其傷情已經(jīng)影響到了工作是可以進(jìn)行調(diào)整的,或者勞動(dòng)者自己不愿意繼續(xù)在該單位任職也可以商議解除關(guān)系。

3、工傷是先解除勞動(dòng)合同還是先賠償 工傷在等待鑒定結(jié)果期間,公司是不能跟傷者解除勞動(dòng)合同的,在鑒定結(jié)果出來(lái)之后,公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同,解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)傷殘等級(jí)確定。

4、工傷職工解除勞動(dòng)合同后一般來(lái)說(shuō)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹H绻麊T工因?yàn)楣麑?dǎo)致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進(jìn)行工作的,單位需要對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。

5、有賠償。工傷職工解除勞動(dòng)合同后一般來(lái)說(shuō)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹T谏习鄷r(shí)間或者因上班工作導(dǎo)致受傷的一般經(jīng)過(guò)鑒定會(huì)認(rèn)定為工傷。若因工傷無(wú)法繼續(xù)工作的,可以跟用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,但是公司要給出工傷補(bǔ)償。

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