本篇文章給大家談談中華人民共和國就業(yè)促進法是什么權，以及就業(yè)促進法法條對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
就業(yè)促進法規(guī)定勞動者依法享有什么和什么的權利
法律主觀：勞動者依法享有的就業(yè)權利如下： 平等就業(yè)的權利； 自由選擇就業(yè)的權利； 獲取報酬的權利；等等。 婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。
正確答案：A 解析：就業(yè)促進法第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。
《就業(yè)促進法》第3條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利；第8條規(guī)定，用人單位依法享有自主用人的權利，但應依法保障勞動者的合法權益。
就業(yè)權。依據《就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等的就業(yè)權和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利。就業(yè)，就是勞動者同生產資料相結合，從事經濟和其他有益于社會的活動，并借以獲取勞動報酬。
【答案】：D 《就業(yè)促進法》規(guī)定勞動者依法享有平等的就業(yè)和自主擇業(yè)的權利的保護和管理。
法律分析：勞動者依法享有平等的就業(yè)權。法律依據：《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三條 勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
勞動權屬中華人民共和國就業(yè)促進法嗎?
《中華人民共和國就業(yè)促進法》為促進就業(yè)，促進經濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協調，促進社會和諧穩(wěn)定而制定的法律。
中華人民共和國就業(yè)促進法(2007年8月30日)。 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法(2007年12月29日)。 中華人民共和國工會法(1992年4月3日)。 中華人民共和國職業(yè)教育法(1996年5月15日)。
平等，關于勞動者就業(yè)，我國《就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利等。
年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
中華人民共和國就業(yè)促進法 第三條 勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。
與就業(yè)相關的是《就業(yè)促進法》，勞動相關法律有《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《年休假管理條例》、《工傷保險條例》等等。《中華人民共和國就業(yè)促進法》屬于社會法。
就業(yè)促進法規(guī)定勞動者依法享有什么權利
1、平等，關于勞動者就業(yè)，我國《就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利等。
2、《就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
3、《就業(yè)促進法》第3條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利；第8條規(guī)定，用人單位依法享有自主用人的權利，但應依法保障勞動者的合法權益。
關于中華人民共和國就業(yè)促進法是什么權和就業(yè)促進法法條的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
