本篇文章給大家談?wù)勏聧徛毠ぴ倬蜆I(yè)需要簽勞動(dòng)合同嗎知乎，以及下崗工人再就業(yè)有什么優(yōu)惠對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)單位下崗能與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同嗎
• 2、...社保沒(méi)轉(zhuǎn)。找到新單位,能否跟新單位簽勞動(dòng)合同?沒(méi)簽合同的話,勞動(dòng)關(guān)...
• 3、退休人員再就業(yè)需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
• 4、轉(zhuǎn)崗需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎

事業(yè)單位下崗能與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同嗎

1、事業(yè)單位身份的人員可以在和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同了。如果你以前是事業(yè)單位的，現(xiàn)在下崗了。你就不屬于事業(yè)單位身份了，就可以和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

2、事業(yè)單位身份的人員可以再和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，只要兩份勞動(dòng)合同不影響互相執(zhí)行即可。雙重勞動(dòng)合同均可以同時(shí)合法存在。

3、對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，同一時(shí)間只能簽定一個(gè)勞動(dòng)合同，不能有多個(gè)勞動(dòng)合同同時(shí)存在。而勞務(wù)合同則可多個(gè)同時(shí)存在，需要注意的是，一般簽訂全日制勞動(dòng)合同的單位會(huì)限制勞動(dòng)者在外另行打工，事業(yè)單位還應(yīng)有特別規(guī)定，所以要謹(jǐn)慎行事。

4、事業(yè)單位人員不可以和其他單位簽訂勞動(dòng)合同。如有此類(lèi)行為，可能會(huì)受到處分，甚至開(kāi)除。

5、簽勞動(dòng)合同。由事業(yè)轉(zhuǎn)為企業(yè)的用人單位，均應(yīng)按照有關(guān)政策、法規(guī)的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制度。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

...社保沒(méi)轉(zhuǎn)。找到新單位,能否跟新單位簽勞動(dòng)合同?沒(méi)簽合同的話,勞動(dòng)關(guān)...

1、第一，員工在原單位交納社保，也就是說(shuō)，員工可能與原單位并未解除勞動(dòng)合同，新公司就算給他交納社保也沒(méi)法交的。

2、要看具體情況，如果是國(guó)家規(guī)定允許成立的“二重勞動(dòng)關(guān)系”則新單位不繳納社保是允許的；否則，必須在新單位繳納社保，當(dāng)事人不同意的，原則上應(yīng)當(dāng)不與其簽訂勞動(dòng)合同。

3、如果沒(méi)有超過(guò)年齡的情況下，原單位必須要減員后，新單位才能辦理增員，超過(guò)60歲，已經(jīng)不能參加社會(huì)保險(xiǎn)的，終止勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金的。

4、這一步不需要個(gè)人再操作了，需要等待新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)個(gè)人信息。

退休人員再就業(yè)需要簽訂勞動(dòng)合同嗎

退休了繼續(xù)工作不需要簽勞動(dòng)合同。退休后不簽訂勞動(dòng)合同，而是簽訂聘用協(xié)議。

退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫唬辉倬哂蟹梢饬x上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。

退休人員再就業(yè)簽訂勞務(wù)合同。退休后再工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

法律主觀：退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫唬辉倬哂蟹梢饬x上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。

退休人員再就業(yè)不能簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，按其勞動(dòng)情況給予一定的勞動(dòng)報(bào)酬，但不能建立勞動(dòng)關(guān)系而成為正式職工。

轉(zhuǎn)崗需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎

法律主觀：合同期內(nèi)調(diào)崗，可以重新簽訂合同，但沒(méi)有簽訂新勞動(dòng)合同的必要性。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

因此，調(diào)崗對(duì)于已簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，通常只需要與員工商議并簽署一份書(shū)面的調(diào)崗協(xié)議，而不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。

工作崗位變更勞動(dòng)合同可以重新簽署，也可以不用重新簽署。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。

法律主觀：如果用人單位與勞動(dòng)者雙方 簽訂的勞動(dòng)合同 中有具體的約定，并且勞動(dòng)者同意轉(zhuǎn)崗，可以 變更勞動(dòng)合同 。如果勞動(dòng)者拒絕用人單位調(diào)崗的，就不存在是否再 簽訂勞動(dòng)合同 的情形了。

調(diào)崗需要重新簽合同。用人單位對(duì)勞動(dòng)者的崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)的，是屬于變更勞動(dòng)合同，最好重新簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

法律分析：公司主體變更，如果是名稱(chēng)變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。

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