勞動(dòng)法工傷怎么鑒定傷殘等級(jí)（勞動(dòng)法工傷怎么鑒定）

adminllh社會(huì)法2025年05月14日 18:30:49450

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本文目錄一覽

1、勞動(dòng)法工傷怎么規(guī)定的
2、工傷后如何申請(qǐng)工傷鑒定
3、工傷鑒定去哪個(gè)部門(mén)做鑒定
4、做工傷鑒定需要哪些手續(xù)和材料
5、工傷怎么認(rèn)定
6、勞動(dòng)法工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法工傷怎么規(guī)定的

1、勞動(dòng)法的工傷規(guī)定：勞動(dòng)法工傷規(guī)定勞動(dòng)者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、勞動(dòng)法對(duì)工傷的規(guī)定：申請(qǐng)工傷認(rèn)定。當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提；申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

3、工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

4、法律主觀：勞動(dòng)合同法關(guān)于工傷的規(guī)定：如果勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，如果合同沒(méi)到期，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

工傷后如何申請(qǐng)工傷鑒定

法律分析：當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出鑒定申請(qǐng)并填寫(xiě)工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書(shū)》、完整的病歷資料等材料；由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。

法律主觀：申請(qǐng)工傷鑒定的辦法：用人單位在事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)向社保行政部門(mén)提出申請(qǐng)，遞交申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同、醫(yī)療診斷書(shū)等資料；單位如果逾期不申請(qǐng)的，職工一方可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)限是一年之內(nèi)。

法律主觀：申請(qǐng)工傷鑒定的期限及申請(qǐng)人工傷員工可直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

首先，在職工發(fā)生事故傷害或患有被診斷的職業(yè)病時(shí)，用人單位應(yīng)主動(dòng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果用人單位在規(guī)定的一年期間內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織也可以申請(qǐng)。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見(jiàn)。

但如遇企業(yè)不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)在接到用人單位的工傷報(bào)告或職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

工傷鑒定去哪個(gè)部門(mén)做鑒定

1、工傷鑒定通常由勞動(dòng)保障部門(mén)或者當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。工傷鑒定的流程如下：報(bào)告工傷。工傷發(fā)生后，員工應(yīng)及時(shí)向單位報(bào)告工傷，同時(shí)向醫(yī)院申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定。單位應(yīng)及時(shí)組織員工接受治療，保證員工的生命安全和身體健康。

2、工傷鑒定要到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)去做。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起的60日內(nèi)，作出工傷認(rèn)定的決定；如果申請(qǐng)的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，則應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出決定。

3、工傷傷殘鑒定的部門(mén)是設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30日。

做工傷鑒定需要哪些手續(xù)和材料

1、申請(qǐng)工傷鑒定一般需要什么材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等材料。工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。

3、法律主觀：工傷鑒定需要?jiǎng)趧?dòng)合同的復(fù)印件、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)，并應(yīng)當(dāng)填寫(xiě) 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 表。提交的申請(qǐng)材料符合要求的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

工傷怎么認(rèn)定

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的方式有以下兩種：通過(guò)單位：由單位申請(qǐng)，一般單位交納工傷保險(xiǎn)的話，單位會(huì)申請(qǐng)；自己申請(qǐng)：?jiǎn)挝徊唤o申請(qǐng)的情況下，自己申請(qǐng)。受傷比較嚴(yán)重的情況下，通過(guò)正常程序解決，可以最大限度保護(hù)合法權(quán)益。

法律主觀：工傷認(rèn)定在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)，一般為人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

法律分析：工傷認(rèn)定流程如下所示：首先用人單位或者職工及其近親屬向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；接著社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)；然后再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；最后作出工傷認(rèn)定決定。

具體來(lái)說(shuō)，工傷認(rèn)定需要符合以下幾個(gè)條件：工作場(chǎng)所：工傷意外必須發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)或者在工作任務(wù)范圍內(nèi)。工作任務(wù)：工傷意外必須是在正常的工作任務(wù)范圍內(nèi)所發(fā)生的。

工傷認(rèn)定流程如下：用人單位或者職工及其近親屬向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)；進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；作出工傷認(rèn)定決定。

經(jīng)過(guò)調(diào)查，符合條件的，認(rèn)定為工傷，出具《工傷認(rèn)定決定書(shū)》；不符合工傷認(rèn)定條件的，不予認(rèn)定工傷，出具《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》。