本篇文章給大家談?wù)勗囉闷诠麊T工工資怎么算，以及試用期間工傷工資怎么算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、試用期工傷期間工資怎么算
• 2、試用期工傷不上班工資怎樣算
• 3、試用期工傷期間工資怎么算的
• 4、試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工資
• 5、試用期出工傷事故賠償金怎么算

試用期工傷期間工資怎么算

1、在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、法律主觀：工傷職工在試用期內(nèi)，享受的工資待遇與原工資一樣。工傷職工的工資待遇與是否處于試用期無直接關(guān)聯(lián)，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

3、法律主觀：試用期的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：例如七級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資等。

4、法律主觀：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

試用期工傷不上班工資怎樣算

1、職工因工傷不能上班的，在一般為12個(gè)月，最長(zhǎng)不能超過24個(gè)月內(nèi)算作停工留薪期間，在此期間內(nèi)，工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為基準(zhǔn)計(jì)算。

2、第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

3、工傷不分試用期。工傷期間職工工資由單位按月支付。

4、在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

5、法律主觀：試用期的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：例如七級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資等。

6、法律主觀：工傷工資算法。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

試用期工傷期間工資怎么算的

在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

法律主觀：工傷職工在試用期內(nèi)，享受的工資待遇與原工資一樣。工傷職工的工資待遇與是否處于試用期無直接關(guān)聯(lián)，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

工傷不分試用期。工傷期間職工工資由單位按月支付。

試用期工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工資

1、在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、試用期員工工傷工資待遇應(yīng)該按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付，停工留薪期限不得超過一年。這里需要注意，如果員工和單位沒簽合同，在工傷認(rèn)定之前要做一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)仲裁。

3、法律主觀：試用期的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：例如七級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資等。

4、試用期也屬于勞動(dòng)合同期間，其賠償標(biāo)準(zhǔn)和轉(zhuǎn)正后是一樣的。

5、法律分析：試用期工傷賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，與一般工傷職工的工傷待遇相同，即由工傷保險(xiǎn)基金支付以下賠償項(xiàng)目：工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、傷殘扶助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金及一次性醫(yī)療補(bǔ)助。

試用期出工傷事故賠償金怎么算

1、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系，只要等級(jí)相同，補(bǔ)償金額是一樣的；根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

2、法律分析：在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故的，按國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行賠償。試用期的期限是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，即職工在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享有的權(quán)利義務(wù)是一致的。

3、根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

4、法律主觀：工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系，只要等級(jí)相同，補(bǔ)償金額是一樣的； 根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

5、法律主觀：試用期的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：例如七級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資等。

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