今天給各位分享工傷期后解除勞動關(guān)系的知識，其中也會對工傷期結(jié)束 單位解除勞動合同進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后怎樣解除勞動關(guān)系?
• 2、工傷期間解除勞動合同后果
• 3、工傷后解除勞動合同如何賠償
• 4、工傷多久后可以解除勞動合同
• 5、工傷期間合同到期公司解除勞動合同怎么辦

工傷后怎樣解除勞動關(guān)系?

1、五至六級傷殘工傷職工 鑒定為五至六級的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以 解除勞動關(guān)系 ，用人單位不得解除勞動關(guān)系。

2、應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與 職業(yè)病 致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。

3、法律主觀：工傷后，如果沒有構(gòu)成傷殘的，用人單位是可以依法解除合同的，如果構(gòu)成傷殘的，除了勞動者符合《 勞動合同法 》第三十九條規(guī)定外，用人單位不得提出解除合同的。

工傷期間解除勞動合同后果

1、我國法律規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷事故嗎，用人單位不得隨意解除勞動關(guān)系，否則需要承擔(dān)法律責(zé)任。如果停工留薪期內(nèi)原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。

2、工傷認(rèn)定期內(nèi)一般不可以解除勞動合同，但是，如果雙方同意，并對工傷賠償?shù)仁马?xiàng)取得一致意見，可以解除勞動合同。

3、公司開除工傷員工后果嚴(yán)重，可能導(dǎo)致不良的社會影響。工傷員工因工受傷或患病，享有一定的法律保障，公司若無正當(dāng)理由解除勞動合同，將面臨相應(yīng)的賠償責(zé)任。工傷員工因工作原因遭到傷害或患病，享有一定的法律保障。

4、法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

工傷后解除勞動合同如何賠償

法律主觀：五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷認(rèn)定后 ，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應(yīng)該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。

工傷認(rèn)定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償。

綜上所述，員工發(fā)生工傷導(dǎo)致無法繼續(xù)工作的，可以在醫(yī)療期結(jié)束后解除勞動合同，回到家中休養(yǎng)。員工享有工傷保險(xiǎn)待遇，除了拿到基本的賠償外，解除合同的話還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位按照工傷等級支付就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金等。

工傷認(rèn)定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。

工傷多久后可以解除勞動合同

1、一般工傷一年后才可解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2、法律分析：工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時(shí)經(jīng)過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時(shí)在受工傷一年后可以辭退該職員。

3、工傷醫(yī)療期滿后可解除勞動合同。經(jīng)勞動能力鑒定勞動者開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。

工傷期間合同到期公司解除勞動合同怎么辦

法律主觀：在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。

工傷認(rèn)定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

我國法律規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷事故嗎，用人單位不得隨意解除勞動關(guān)系，否則需要承擔(dān)法律責(zé)任。關(guān)于解除勞動合同的法律規(guī)定 停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。

法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

員工因?yàn)楣獬齽趧雍贤趺促r償 工傷認(rèn)定 后，如 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。

在合同期限延續(xù)期間，工傷職工還是可以正常享有延長期間的工傷待遇的。

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