大家好,今天小編來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，關(guān)于裁員雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，公司突然裁員說(shuō)只賠償n＋1，說(shuō)要2n就去仲裁，這樣合理嗎？這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 臨近5年退休被單位裁員怎么補(bǔ)償？
2. 小米裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 甲方裁員外包公司需要賠償嗎？
4. 公司突然裁員說(shuō)只賠償n＋1，說(shuō)要2n就去仲裁，這樣合理嗎？
5. 入職2.1年裁員賠多少？

臨近5年退休被單位裁員怎么補(bǔ)償？

離退休不足5年的時(shí)候被辭退，是否補(bǔ)償視具體情況而定：

1、用人單位無(wú)故辭退員工或者經(jīng)濟(jì)性裁員，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金；

2、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

法律依據(jù)

小米裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

小米裁員的補(bǔ)償政策確實(shí)是N+2（在小米服務(wù)年數(shù)加2然后乘以月工資額），而且未休完的法定年假將按照雙倍金額折算賠償。

甲方裁員外包公司需要賠償嗎？

1.

外包公司依法裁員的,一般沒(méi)有賠償,但有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.

員工在公司的工齡每滿一年,公司需要補(bǔ)償其一個(gè)月的工資;

3.

如果是違法裁員,則按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給員工賠償。

公司突然裁員說(shuō)只賠償n＋1，說(shuō)要2n就去仲裁，這樣合理嗎？

公司突然說(shuō)裁員，只賠N+1，合理嗎？不僅合理，還合法。不建議去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楣具@么做，肯定已經(jīng)將合法流程都走好了。勞動(dòng)仲裁的申訴率不高。

首先，什么是N+1，什么是2N？

不管是N+1，還是2N，都是一種俗稱，大家千萬(wàn)不要在這些N+1或者2N的賠償文件中簽字，這種俗稱是不被保護(hù)的。

N指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條，在合法的情況下，公司辭退員工，需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算公式=工作年限×過(guò)去12個(gè)月的平均收入。這里的工作年限滿6個(gè)月，不到1年，按1計(jì)算。不滿6個(gè)月，按0.5計(jì)算。比如工作了5年又3個(gè)月，工作年限為5.5。

2N指的是經(jīng)濟(jì)賠償金，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，公司違法辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金等于2倍的補(bǔ)償金。所以我們俗稱經(jīng)濟(jì)賠償金為2N。

1指的是代替通知金，簡(jiǎn)稱代通金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條，公司在合法情況下，以員工不能勝任崗位，或公司需要經(jīng)濟(jì)性裁員，需要提前30天通知到員工。而很多情況下，公司為了快速辭退員工，就提前發(fā)1個(gè)月工資，人不用來(lái)上班了。這1個(gè)月工資就是代替通知金。

小結(jié)：公司合法辭退員工，要支付N，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司違法辭退員工，要支付2N，即經(jīng)濟(jì)賠償。公司要讓員工早點(diǎn)離職，需要支付代通金，即1個(gè)月工資。

備注：在公司賠償2N，即經(jīng)濟(jì)賠償金的情況下，是不需要支付代通金+1的，就是說(shuō)沒(méi)有2N+1這種操作的存在。因?yàn)橘r償2N已經(jīng)等于是違法辭退員工了，公司也就沒(méi)有必要再+1去做合法的動(dòng)作了。

其次，公司突然裁員，到底合不合法？

公司的突然裁員，到底合不合法，關(guān)系到賠償?shù)降资荖，還是2N。所以我們先要弄明白，什么是合法的裁員。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；……

公司要做經(jīng)濟(jì)性裁員，主要要符合以下3個(gè)條件：

裁減人數(shù)在20人以上，或者人數(shù)占員工人數(shù)的10%以上，比如40人的公司，一次裁員4人，人數(shù)就達(dá)標(biāo)了；提前30天向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況；裁員方案，需要向公司注冊(cè)所在地的勞動(dòng)部門報(bào)告。

以上3點(diǎn)，都符合，公司裁員才是合法的。其中第2點(diǎn)，很多情況下可以用代通金替代提前30天通知。

現(xiàn)在不少大企業(yè)裁員，為了不影響其品牌價(jià)值，或者公司股價(jià)，在裁員時(shí)都采用突然宣布的方式，避免員工在公司或者互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)泄情緒。不少公司甚至上午宣布裁員，下午就和員工結(jié)清工資了。

所以突然宣布裁員，沒(méi)有給員工30天時(shí)間，公司需要支付代通金。這個(gè)做法，不能說(shuō)完全合法，但是卻可以打擦邊球。真的計(jì)較起來(lái)，公司可以說(shuō)是30天通知員工，讓員工提早放假，工資照給。

其三，公司真的會(huì)向勞動(dòng)部門申報(bào)裁員方案嗎？

不一定，如果是上市企業(yè)，公司會(huì)有法務(wù)部，他們會(huì)按正規(guī)流程走。小公司的話，可能會(huì)用另外一套方案——協(xié)商解決。在辦理離職手續(xù)時(shí)，會(huì)要員工在離職交接表上簽字，里面會(huì)附上一句類似的話“與公司協(xié)商協(xié)商一致，自愿解除勞動(dòng)關(guān)系”。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

如果小公司沒(méi)有向有關(guān)勞動(dòng)部門申報(bào)裁員方案，自行裁員的動(dòng)作就是違法的，需要支付員工2N的賠償金。但是員工一旦在寫了上面那句話的文件上簽字，則表示這不是裁員，是員工和公司協(xié)商一致的離職。如果簽了字，勞動(dòng)仲裁就很難勝訴了。

員工如果斷定企業(yè)沒(méi)有走合法流程去申報(bào)，不簽字，要求企業(yè)賠償2N。一般企業(yè)也不會(huì)答應(yīng)的，因?yàn)橘r償2N會(huì)大大增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)支出。與其這樣，還不如依法向勞動(dòng)部門申報(bào)，頂多出點(diǎn)人力支出。

總結(jié)：

合法的辭退員工，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N。公司違法辭退員工，要支付經(jīng)濟(jì)賠償金2N。公司為了提早和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付代替提前30天的代通金，即1個(gè)月工資。

合法的經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N，另外要提前30天通知員工，也可以用代通金替代，支付員工N+1的補(bǔ)償。

如果公司真的是大批量辭退員工，不管其法律流程是否合法。賠償N+1已是目前很公平的賠償方案了，建議接受。

公司要是假借裁員的名義，開除一兩名員工，這就是 *** 裸的違法辭退員工，應(yīng)該主動(dòng)維護(hù)自己的權(quán)益，不要簽字，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申訴率極高。

如果大家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有什么問(wèn)題，歡迎大家在評(píng)論區(qū)留言。關(guān)注我，我們一起聊聊勞動(dòng)問(wèn)題。文字如喜歡，請(qǐng)點(diǎn)贊或評(píng)論，支持下！

入職2.1年裁員賠多少？

1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司違法裁員：?jiǎn)挝贿`法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即賠償金)。

關(guān)于本次裁員雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公司突然裁員說(shuō)只賠償n＋1，說(shuō)要2n就去仲裁，這樣合理嗎？的問(wèn)題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問(wèn)題，我們非常高興。