很多朋友對于員工無故待崗補償標準和待崗一年后辭退補償基數(shù)怎么算?不太懂,今天就由小編來為大家分享,希望可以幫助到大家,下面一起來看看吧!
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公司不想賠償讓員工待崗怎么辦?
首先,雙方可以協(xié)商處理,協(xié)商一致后簽署相關(guān)的離職證明或者解除勞動合同協(xié)議;其次,可以向勞動監(jiān)察大隊或者勞動局舉報或申請調(diào)解,或向勞動仲裁委申請勞動仲裁,如果對仲裁結(jié)果不滿,還可以向法院提起訴訟。
待崗一年后解除勞動合同補償標準?
單位無理由辭退的處理方法:
一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
待崗一年后辭退補償基數(shù)怎么算?
待崗一年后辭退補償標準如下:
1、公司確屬無故開除的,無個人原因,單位應(yīng)當給員工支付經(jīng)濟補償,員工工作每滿一年支付一個月工資,半年以上不滿一年按一年算,半年以下按半年算,支付半個月工資;如女職工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金,其余經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行;
2、待崗并不是解除勞動關(guān)系,待崗期間應(yīng)當發(fā)放生活費,解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償金。長期待崗公司是不能解除勞動合同的,因為員工長期待崗的這種狀態(tài)也是公司的原因造成的,基本上就是公司經(jīng)營狀況不佳,在員工待崗或者企業(yè)破產(chǎn)倒閉的情況下,公司解除勞動合同也是需要支付經(jīng)濟賠償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
員工不同意待崗如何才能拿到賠償?
如果員工不同意待崗,依法單方面與用人單位解約的,能得到補償。補償標準是員工在用人單位每工作一年的,單位要支付一個月的工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,要付給員工半個月的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
待崗后再辭退按什么標準補償?
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
若勞動者月工資未高于前述3倍數(shù)額,則無支付年限限制,可以超過12年。如果勞動者月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
好了,文章到此結(jié)束,希望可以幫助到大家。
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