很多朋友對于員工無故待崗補償標準和待崗一年后辭退補償基數(shù)怎么算？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司不想賠償讓員工待崗怎么辦？
2. 待崗一年后解除勞動合同補償標準？
3. 待崗一年后辭退補償基數(shù)怎么算？
4. 員工不同意待崗如何才能拿到賠償？
5. 待崗后再辭退按什么標準補償？

公司不想賠償讓員工待崗怎么辦？

首先，雙方可以協(xié)商處理，協(xié)商一致后簽署相關(guān)的離職證明或者解除勞動合同協(xié)議；其次，可以向勞動監(jiān)察大隊或者勞動局舉報或申請調(diào)解，或向勞動仲裁委申請勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿，還可以向法院提起訴訟。

待崗一年后解除勞動合同補償標準？

單位無理由辭退的處理方法：

一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

待崗一年后辭退補償基數(shù)怎么算？

待崗一年后辭退補償標準如下：

1、公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當給員工支付經(jīng)濟補償，員工工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資；如女職工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其余經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行；

2、待崗并不是解除勞動關(guān)系，待崗期間應(yīng)當發(fā)放生活費，解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償金。長期待崗公司是不能解除勞動合同的，因為員工長期待崗的這種狀態(tài)也是公司的原因造成的，基本上就是公司經(jīng)營狀況不佳，在員工待崗或者企業(yè)破產(chǎn)倒閉的情況下，公司解除勞動合同也是需要支付經(jīng)濟賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

員工不同意待崗如何才能拿到賠償？

如果員工不同意待崗，依法單方面與用人單位解約的，能得到補償。補償標準是員工在用人單位每工作一年的，單位要支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要付給員工半個月的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

待崗后再辭退按什么標準補償？

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

若勞動者月工資未高于前述3倍數(shù)額，則無支付年限限制，可以超過12年。如果勞動者月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。