今天給各位分享工傷職工合同終止的知識(shí)，其中也會(huì)對工傷終止合同單位要支付多少錢進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定中合同到期單位可以終止嗎?
• 2、公司終止工傷職工的勞動(dòng)合同,需要賠償哪些?
• 3、工傷期間合同到期公司解除勞動(dòng)合同怎么辦

工傷認(rèn)定中合同到期單位可以終止嗎?

工傷但沒有鑒定有傷殘等級的職工，當(dāng)其勞動(dòng) 合同到期 時(shí)，用人單位可以與其 終止勞動(dòng)合同 。如果 勞動(dòng)合同 未到期，單位 解除勞動(dòng)合同 ，則應(yīng)該承擔(dān) 違約責(zé)任 。

工傷后勞動(dòng)合同到期不可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。

工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

公司終止工傷職工的勞動(dòng)合同,需要賠償哪些?

公司違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者如被公司解除勞動(dòng)合同，可向勞動(dòng)關(guān)系主管部門進(jìn)行投訴，或進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。

法律主觀：工傷認(rèn)定后 ，如 勞動(dòng)合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)該支付職工 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。

若是單位違法辭退工傷員工的話，則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷期間，公司不得辭退職工。一旦用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，那么單位涉嫌違法解除。

工傷賠償后勞動(dòng)合同怎么解除 按法律規(guī)定，對于醫(yī)療期滿依舊無法從事原職工作的員工解除勞動(dòng)合同的操作流程是沒詳細(xì)規(guī)定的，所以，由用人單位按法律規(guī)定及公司制度解除勞動(dòng)合同即可。

工傷期間合同到期公司解除勞動(dòng)合同怎么辦

1、法律主觀：在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者 解除勞動(dòng)合同 的，但是傷者可以主動(dòng)申請離職。

2、我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故嗎，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，否則需要承擔(dān)法律責(zé)任。關(guān)于解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定 停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

3、工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、勞動(dòng)者部分喪失勞動(dòng)能力的(7-10級傷殘)， 勞動(dòng)合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 ，由用人單位支付一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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