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本文目錄一覽

• 1、原來在單位右眼受傷,病退后出去打工期間左眼受傷,能報工傷嗎
• 2、已病退,養(yǎng)老金還未發(fā),領(lǐng)不到,這樣上班受了傷能算工傷嗎?
• 3、已經(jīng)辦理了病退的職工可以認定工傷嗎
• 4、退休后上班工傷是否享受工傷待遇

原來在單位右眼受傷,病退后出去打工期間左眼受傷,能報工傷嗎

1、你是說，問一下病退人員再就業(yè)。受傷算不算工份呢。從法律角度上講。病退人員不應(yīng)算工傷。因為你病退時規(guī)定是。不能干活了。才給你辦理的病退。而你又就業(yè)了。說明你做了假。但工傷法規(guī)定。在工作中受傷。就屬于工傷。

2、其實病退也應(yīng)當是工傷賠償?shù)囊粋€組成部分。如果勞動者因為工傷或者職業(yè)病喪失勞動能力，這在事實上構(gòu)成殘疾，工傷基金要按照相應(yīng)的標準予以補償。

3、單位應(yīng)該在事故發(fā)生之日起30天內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保險部門申請工傷認定，只有申請了傷認定才能享受工傷待遇，否則就算單位知道你在工作中受傷，也只以病假算，不算工傷。

4、由此可知，退休人員再就業(yè)時受傷不屬于工傷。因為退休人員與用人單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系，受到的傷害不按照工傷標準進行賠償。

5、退休返聘人員在工作中受傷不能認定為工傷。退休人員返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不能按相關(guān)法律進行工傷認定。提供勞務(wù)者因工作原因受傷，可以主張人身損害賠償。

6、不一定。如果是在該用人單位發(fā)生的工傷事故，可以要求賠償。

已病退,養(yǎng)老金還未發(fā),領(lǐng)不到,這樣上班受了傷能算工傷嗎?

1、你是說，問一下病退人員再就業(yè)。受傷算不算工份呢。從法律角度上講。病退人員不應(yīng)算工傷。因為你病退時規(guī)定是。不能干活了。才給你辦理的病退。而你又就業(yè)了。說明你做了假。但工傷法規(guī)定。在工作中受傷。就屬于工傷。

2、在申請工傷認定時，社保以員工已經(jīng)超過法定退休年齡，不存在勞動關(guān)系為由不予受理的，此時可通過司法機關(guān)的審理。

3、算工傷的，在工作時間、在工作崗位、因工作原因，致傷殘的，按工傷辦理，享受工傷保險待遇。

已經(jīng)辦理了病退的職工可以認定工傷嗎

新的工作崗位發(fā)生的工傷，與原單位不在崗位沒有聯(lián)系，可以認定。后一個問題表述的人稱和相應(yīng)事件不清楚，無法

其實病退也應(yīng)當是工傷賠償?shù)囊粋€組成部分。如果勞動者因為工傷或者職業(yè)病喪失勞動能力，這在事實上構(gòu)成殘疾，工傷基金要按照相應(yīng)的標準予以補償。

你是說，問一下病退人員再就業(yè)。受傷算不算工份呢。從法律角度上講。病退人員不應(yīng)算工傷。因為你病退時規(guī)定是。不能干活了。才給你辦理的病退。而你又就業(yè)了。說明你做了假。但工傷法規(guī)定。在工作中受傷。就屬于工傷。

達到退休年齡的人不可以申請工傷。如果已經(jīng)達到退休年齡，用人單位解除了勞動合同的，雙方之間不再存在勞動關(guān)系，因此達到退休年齡的人不能提交與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料，無法進行工傷認定。

退休后上班工傷是否享受工傷待遇

職工只要與工作的企業(yè)建立了 勞動關(guān)系 ，包括事實勞動關(guān)系，發(fā)生符合條例規(guī)定的 工傷認定 情形就應(yīng)當認定為工傷，并享受規(guī)定的工傷保險待遇。至于受雇的職工是否為退休返聘人員，與工傷保險范圍無關(guān)。

退休人員長期工傷待遇是可以繼續(xù)享受的，退休后辦理的退休手續(xù)繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位依法承擔工傷保險責任。

如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。

四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

法律分析：退休后打工受工傷應(yīng)當按照《工傷保險條例》規(guī)定進行傷殘鑒定后根據(jù)標準賠償，如果沒有簽訂勞動合同或者未購買社保的，出現(xiàn)工傷的，受傷職工可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。

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