這篇文章給大家聊聊關(guān)于辭退后退休補償標(biāo)準(zhǔn)文件，以及年滿60歲辭退補償標(biāo)準(zhǔn)？對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 年滿60歲辭退補償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 銀行職工開除后有退休金嗎？
3. 事業(yè)單位辭退70歲人員補償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 開除公職服刑滿后是否享受退休金？
5. 退休員工返聘后，又被公司解雇，這種情況員工可以要求經(jīng)濟(jì)補償嗎？

年滿60歲辭退補償標(biāo)準(zhǔn)？

1.如果滿60歲就被辭退，那么當(dāng)事人就有權(quán)利要求賠償，當(dāng)事人與用人單位進(jìn)行協(xié)商，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金，工作時間不滿半年的按半個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。

2.我國法律未禁止企業(yè)、事業(yè)單位及個體工商戶招聘已超過法定退休年齡的勞動者，這表明我國對于公民行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的年齡下限作出了禁止性規(guī)定。法律規(guī)定年滿60歲沒有規(guī)定解除勞動關(guān)系，我國法律對勞動者勞動年齡沒有限制，超過60歲的人依然可以繼續(xù)在工作崗位工作，任何單位不能以員工年滿60歲為借口去辭退他們。

銀行職工開除后有退休金嗎？

養(yǎng)老保險規(guī)定，只要累計繳費達(dá)到15年退休年齡，女性職工年滿50周歲，男性職工年滿60周歲就可以辦理退休手續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金。

銀行職工被開除后，只要再開除以前他的養(yǎng)老保險繳費達(dá)到了15年，那么即使開除以后，他再達(dá)到法定退休年齡，還是可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。能否在退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，主要是看你是否達(dá)到了累計繳費到15年，如果你的養(yǎng)老保險繳費達(dá)到了15年，那么就可以再達(dá)到法定退休年齡去辦理退休手續(xù)。被開除，只是因為他違反了銀行的規(guī)定，但是領(lǐng)取養(yǎng)老金則是他在職的時候繳納過養(yǎng)老保險，而且她的養(yǎng)老保險繳費達(dá)到了領(lǐng)取退休金的標(biāo)準(zhǔn)，所以他被開除后是有養(yǎng)老金領(lǐng)取的。

事業(yè)單位辭退70歲人員補償標(biāo)準(zhǔn)？

70歲以上辭退是沒有補償?shù)摹?0歲己經(jīng)超過退休年齡，單位辭退是不用補償?shù)摹，F(xiàn)在有很多退休的老人去參加第二次工作，發(fā)揮余熱。比如看門，搞衛(wèi)生等等，這些工作年輕人也不愿意去做。由于已經(jīng)退休了，如果遇到人體情況不佳，遭單位辭退是沒有補償?shù)摹?/p>

開除公職服刑滿后是否享受退休金？

開除公職后是沒有退休金的。

理由:行政事業(yè)單位干部、職工開除公職后，其社會養(yǎng)老保險賬戶自動被凍結(jié)作廢，恢復(fù)公職后才可繼續(xù)以前的養(yǎng)老金賬戶。如果是到其他類型單位工作或自謀職業(yè)，則要自行重新參加社會養(yǎng)老保險。

退休員工返聘后，又被公司解雇，這種情況員工可以要求經(jīng)濟(jì)補償嗎？

看你與聘用單位簽的合同或協(xié)議的內(nèi)容，雙方約定就能得到賠償。如沒有約定，根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)法律規(guī)定，返聘員工與聘用單位是勞務(wù)關(guān)系。簽訂的合同是勞務(wù)合同（協(xié)議)，就沒有經(jīng)濟(jì)補償。另外，聘用單位不具備經(jīng)營資格的，符合《勞動合同法》第九十三條用人單位有違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任。勞動者已付出的勞動，依本法有關(guān)法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償及其它。

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