大家好,今天小編來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，關(guān)于雙重勞動(dòng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，交通事故工傷雙重賠償計(jì)算明細(xì)？這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 上班路上交通事故可以雙重賠償嗎？
2. 勞動(dòng)合同法工傷連帶賠償責(zé)任怎么認(rèn)定？
3. 交通事故工傷雙重賠償計(jì)算明細(xì)？
4. 上海交通事故和工傷雙重賠償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以在兩個(gè)單位同時(shí)主張嗎？

上班路上交通事故可以雙重賠償嗎？

上班途中發(fā)生交通事故，被認(rèn)定為工傷的，可以主張雙重賠償。因用人單位外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害的，勞動(dòng)者可向第三人主張人身?yè)p害的侵權(quán)責(zé)任，并可按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)合同法工傷連帶賠償責(zé)任怎么認(rèn)定？

第九十一條雙重勞動(dòng)關(guān)系下的連帶賠償責(zé)任用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。【解讀】本條規(guī)定的是雙重勞動(dòng)關(guān)系下新用人單位的連帶賠償責(zé)任。雙重勞動(dòng)關(guān)系指的是勞動(dòng)者在同一時(shí)期和兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于非全日制用工形式下的雙重（或多重）勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》第六十九條對(duì)其合法性進(jìn)行了認(rèn)可：“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。”但是，對(duì)于全日制用工形式下的雙重勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》的態(tài)度是：雖不明文禁止，但也不提倡。這一態(tài)度體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（四）項(xiàng)的規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”這一態(tài)度同時(shí)也體現(xiàn)在本條，根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。至于相應(yīng)的例子，本書(shū)在解讀本法第三十九條時(shí)也已舉過(guò)《林玉聰與福建省莆田市貝阿士木業(yè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛二審民事判決書(shū)》（2015莆民終字第442號(hào)）一案，此處不再贅述。為了避免用人單位招用員工的時(shí)候不小心招到身上仍有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》的十七條也有規(guī)定：“用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。”因此，實(shí)踐中一些管理比較規(guī)范的用人單位（尤其是國(guó)企央企股份制企業(yè)之類(lèi)），在招用勞動(dòng)者的時(shí)候，如果了解到勞動(dòng)者原來(lái)參加過(guò)工作，往往會(huì)要求勞動(dòng)者提供一紙離職證明。這給普通勞動(dòng)者的啟示是：在跳槽的時(shí)候，記得向原用人單位要一紙離職證明。開(kāi)這一紙離職證明也是用人單位的法定義務(wù)，這規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第五十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”根據(jù)本條，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者與新用人單位要共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。即，受損的原用人單位用人單位可以將勞動(dòng)者與新用人單位作為共同被告一起起訴。那具體這個(gè)連帶責(zé)任在勞動(dòng)者和新用人單位之間要怎么分配呢？勞部發(fā)《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（[1995]223號(hào)）第六條有更詳細(xì)的規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%.向原用人單位賠償下列損失：（1）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。賠償本條（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。【1】”關(guān)于本條，實(shí)踐中最常見(jiàn)的致?lián)p情形，為勞動(dòng)者跳槽到新用人單位時(shí)所引發(fā)的競(jìng)業(yè)限制賠償損失。例如，在無(wú)訟案例《沈陽(yáng)銘郡置業(yè)有限公司與何揚(yáng)、沈陽(yáng)億科房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書(shū)》（2015沈中民五終字第00541號(hào)）一案中，何揚(yáng)作為沈陽(yáng)銘郡置業(yè)有限公司的管理人員，與公司簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在勞動(dòng)合同履行期間卻出資成立與沈陽(yáng)銘郡置業(yè)有限公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的沈陽(yáng)億科房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司。最后法院認(rèn)定：“《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本案中，何揚(yáng)于在職期間即與他人一同出資，注冊(cè)成立沈陽(yáng)億科房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司，且其股份占注冊(cè)資本的10%，……應(yīng)認(rèn)定沈陽(yáng)億科房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司對(duì)招用沈陽(yáng)銘郡置業(yè)有限公司尚未解除勞動(dòng)合同員工（何揚(yáng)）為明知。根據(jù)上述法律規(guī)定，沈陽(yáng)億科房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司（與何揚(yáng)）應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”【１】應(yīng)當(dāng)說(shuō)明，這條規(guī)定比較偏僻，實(shí)踐中引用的情況非常少。筆者以“！其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%”（“！”表示“法院認(rèn)為中包含”）為關(guān)鍵字在無(wú)訟案例上進(jìn)行搜索，僅搜得案件一例——《宿州市第一人民醫(yī)院與皖北煤電集團(tuán)總醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事判決書(shū)》《宿州市第一人民醫(yī)院、皖北煤電集團(tuán)總醫(yī)院勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書(shū)》。

交通事故工傷雙重賠償計(jì)算明細(xì)？

交通事故工傷雙重賠償如下1、工傷：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金；

2、交通事故：傷殘賠償金、死亡賠償金；

3、工傷：傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；

4、交通事故：營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、精神損失費(fèi)、陪護(hù)人員住宿費(fèi)、伙食費(fèi)。工傷認(rèn)定后單位如何賠償1、按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；

2、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

上海交通事故和工傷雙重賠償標(biāo)準(zhǔn)？

上海交通事故工傷是可以獲得雙重賠償?shù)模疤嵋惨堑谌秸厥露a(chǎn)生的交能事故才可以獲得；對(duì)于屬于發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)、還有康復(fù)費(fèi)以及輔助器等的只能按實(shí)際費(fèi)用來(lái)進(jìn)行支付，一般不能重復(fù)的賠償；但如果低于工傷保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，一般會(huì)由工傷保險(xiǎn)基金支付差額。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以在兩個(gè)單位同時(shí)主張嗎？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否金可以在兩個(gè)單位同時(shí)主張這要根據(jù)具體情況而定。

現(xiàn)行法律及相關(guān)規(guī)定對(duì)是否能夠享受雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無(wú)明確規(guī)定，對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能一概否認(rèn)或者全部承認(rèn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況區(qū)別對(duì)待。如果勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，其 *** 行為對(duì)原用人單位或現(xiàn)用人單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者用人單位提出拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果勞動(dòng)者未對(duì)本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者勞動(dòng)者實(shí)際上只在本單位進(jìn)行工作勞動(dòng)的，且用人單位也未對(duì)勞動(dòng)者前一勞動(dòng)關(guān)系提出異議或要求其糾正，或者雙方就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有明確約定的，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)則可以支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這樣處理可以體現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為勞動(dòng)者付出勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種補(bǔ)償，也在現(xiàn)實(shí)意義上體現(xiàn)了勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位權(quán)利義務(wù)的對(duì)等性，實(shí)現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的目的。總之，雙重勞動(dòng)關(guān)系下勞動(dòng)關(guān)系的解除或者終止，既要依照勞動(dòng)法律的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行全面的保護(hù)，又要從整體上兼顧用人單位的用工權(quán)益，平衡雙重勞動(dòng)關(guān)系下勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)。

關(guān)于本次雙重勞動(dòng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和交通事故工傷雙重賠償計(jì)算明細(xì)？的問(wèn)題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問(wèn)題，我們非常高興。