今天給各位分享暑假工工資最低標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)暑假工最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、暑假工最低時(shí)薪
• 2、暑期工有最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
• 3、暑假工時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)
• 4、暑假工一個(gè)月工資一般多少
• 5、暑假工工資規(guī)定
• 6、暑假工工資一般多少

暑假工最低時(shí)薪

1、年12月13日，國(guó)家人社部在其官網(wǎng)更新了最新的全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，數(shù)據(jù)顯示，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)2190元，為全國(guó)最高。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的為北京，達(dá)21元。

2、由于大學(xué)生還在在校學(xué)習(xí)，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者，勞動(dòng)法中關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，不適用于暑假打工的學(xué)生，暑假工應(yīng)被定性為勤工儉學(xué)。

3、法律分析：暑假工是屬于勞動(dòng)者，暑假工工作待遇的最低標(biāo)準(zhǔn)也就是各地出臺(tái)的勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它是因地而異的，不同發(fā)達(dá)程度的城市其勞動(dòng)者工資最低標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。但不得低于最低小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。

暑期工有最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?

法律主觀：暑假工工資與老板協(xié)商確定，法律沒(méi)有規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn)，但用人單位支付暑假工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位拖欠暑假工工資的，可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的向勞動(dòng)行政部門投訴。

法律分析： 暑假工工作待遇的最低標(biāo)準(zhǔn)也就是各地出臺(tái)的勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它是因地而異的，不同發(fā)達(dá)程度的城市其勞動(dòng)者工資最低標(biāo)準(zhǔn)也是不同的，暑假工是屬于勞動(dòng)者的范疇的。

由于大學(xué)生還在在校學(xué)習(xí)，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者，勞動(dòng)法中關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，不適用于暑假打工的學(xué)生，暑假工應(yīng)被定性為勤工儉學(xué)。

我國(guó)對(duì)于暑期工的工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有法律規(guī)定，暑期工工資也不適用全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有自身標(biāo)準(zhǔn)。暑假工的用工形式是非全日制用工，因此暑假工的工資應(yīng)當(dāng)在確定工作之初，就由雙方自行協(xié)商確定。

勞動(dòng)法上沒(méi)有暑假工、長(zhǎng)工；只有勞動(dòng)者、用人單位；只有勞動(dòng)期限的不同，但也要同工同酬。這可能是單位招用的工人勞動(dòng)合同期限不同，單位自己對(duì)工人下的定義；這就要看單位的規(guī)定了。

暑假工時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法上沒(méi)有暑假工、長(zhǎng)工；只有勞動(dòng)者、用人單位；只有勞動(dòng)期限的不同，但也要同工同酬。這可能是單位招用的工人勞動(dòng)合同期限不同，單位自己對(duì)工人下的定義；這就要看單位的規(guī)定了。

總體來(lái)看，暑假工的工資水平相對(duì)于全職工作來(lái)說(shuō)會(huì)低一些，一般在每小時(shí)15元至30元不等。但在某些高端行業(yè)，如金融、科技等領(lǐng)域，暑假工的工資可能會(huì)更高。

支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

元左右。基本上都是根據(jù)城市不同，時(shí)薪也會(huì)不一樣，各地工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，大城市會(huì)到18-20塊錢一小時(shí)，小城市一般13-15塊錢一個(gè)小時(shí)，而新時(shí)沏暑假工一個(gè)小時(shí)18元左右。

暑假工一個(gè)月工資一般多少

總體來(lái)看，暑假工的工資水平相對(duì)于全職工作來(lái)說(shuō)會(huì)低一些，一般在每小時(shí)15元至30元不等。但在某些高端行業(yè)，如金融、科技等領(lǐng)域，暑假工的工資可能會(huì)更高。

暑假工最高也就在兩千元左右的，一般用人單位不會(huì)給暑期工高工資的，畢竟就一兩個(gè)月的時(shí)間。

元到6000元左右。蘇州電子廠給暑假工開出的薪資待遇水平在5000元到6000元左右，小時(shí)工按照工時(shí)計(jì)算平均工資也在5000元到6000元左右。蘇州電子廠一般會(huì)有兩種薪資結(jié)算模式，一種是小時(shí)進(jìn)行結(jié)算，另一種就是按月進(jìn)行結(jié)算。

根據(jù)我的了解，南昌海底撈暑假工的工資大致在每月2000~4000元之間，其中會(huì)根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)和接待客人的能力，發(fā)放不同等級(jí)的工資。同時(shí)，海底撈還會(huì)額外獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的員工，如推薦人頭獎(jiǎng)、服務(wù)傭金等。

到3000元。甘肅廣游網(wǎng)絡(luò)科技公司是電商公司，需要4名暑假工，幫助游戲賬號(hào)做資料和賬號(hào)過(guò)戶。薪資范圍是2000-3000元/月，底薪是2500元/月。所以甘肅暑假工一個(gè)月2000到3000元工資。

暑假工工資規(guī)定

1、勞動(dòng)法上沒(méi)有暑假工、長(zhǎng)工；只有勞動(dòng)者、用人單位；只有勞動(dòng)期限的不同，但也要同工同酬。這可能是單位招用的工人勞動(dòng)合同期限不同，單位自己對(duì)工人下的定義；這就要看單位的規(guī)定了。

2、法律分析：暑假工工資糾紛一樣適用勞動(dòng)法關(guān)于工資的規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。

暑假工工資一般多少

上海暑假工工資最高，平均7200元，上海是中國(guó)的經(jīng)濟(jì)中心，有著豐富的暑假工崗位，上海的薪資水平也比其他城市要高一些。

一般來(lái)說(shuō)，奶茶店的暑假工作薪資主要有以下幾種形式： 按小時(shí)計(jì)酬：一些奶茶店會(huì)按照每小時(shí)工作的時(shí)間來(lái)支付工資，通常在10-20元之間，具體金額會(huì)根據(jù)店鋪的規(guī)模、地理位置和競(jìng)爭(zhēng)情況等因素而有所不同。

暑假工最高也就在兩千元左右的，一般用人單位不會(huì)給暑期工高工資的，畢竟就一兩個(gè)月的時(shí)間。

如果是福利待遇比較好的廠，不走中介正常放假，暑假工流水線干一個(gè)月一般可以拿4k到5k，要是全月無(wú)休六k也不是沒(méi)可能。

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