在我國，拖欠工資是一種違反勞動(dòng)法的違法行為，有關(guān)的法律條款清楚明確，拖欠工資的行為嚴(yán)重超出了法律規(guī)定的范圍，將會(huì)受到法律的懲罰。本文將詳細(xì)介紹無故拖欠工資違反了哪條法律，希望能夠讓讀者在進(jìn)行勞動(dòng)活動(dòng)時(shí)，不再受到無故拖欠工資的違法行為的侵害。

1、什么是無故拖欠工資？

無故拖欠工資是指雇主在勞動(dòng)合同約定的期限內(nèi)，卻未能按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間、方式和金額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。

2、無故拖欠工資違反了哪條法律？

無故拖欠工資違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十五條的規(guī)定，該條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間、方式和金額支付勞動(dòng)者的工資。”

3、無故拖欠工資的違法行為將受到什么懲罰？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，用人單位違反前款規(guī)定拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門給予罰款，并責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以警告或者取消其勞動(dòng)用工許可的處罰。

4、如何防止無故拖欠工資的行為？

（1）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

（2）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期查看自己的工資單，如有發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)與用人單位取得聯(lián)系，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

（3）勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門根據(jù)情節(jié)對用人單位進(jìn)行處罰。

無故拖欠工資是一種違反勞動(dòng)法的違法行為，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十五條的規(guī)定，將受到法律的懲罰。為了防止無故拖欠工資的行為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仔細(xì)閱讀，定期查看自己的工資單，以及向勞動(dòng)行政部門投訴。只有這樣，才能有效地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。