今天給各位分享外包工傷的知識，其中也會對外包工傷公司有責(zé)任進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、外包員工工傷用人單位需要承擔(dān)嗎
• 2、外包員工工傷由誰承擔(dān)
• 3、外包公司工傷找誰賠償
• 4、外包工人工傷誰負責(zé)
• 5、勞務(wù)外包工傷誰負責(zé)任
• 6、勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷怎么辦

外包員工工傷用人單位需要承擔(dān)嗎

1、法律分析：外包員工工傷可由用工單位和勞務(wù)派遣單位一起承擔(dān)賠償責(zé)任。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

2、按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔(dān)主要責(zé)任。

3、法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān) 人身損害賠償 責(zé)任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔(dān)主要責(zé)任。

4、外包工人工傷誰負責(zé)外包工人工傷，用人單位負責(zé)。單位應(yīng)當(dāng)依法為其申報工傷保險待遇；如果單位沒有為其繳納工傷保險費的，則由用人單位來賠付醫(yī)療費、勞動能力鑒定費等費用。

5、法律分析：外包發(fā)生工傷由承包單位承擔(dān)責(zé)任。

外包員工工傷由誰承擔(dān)

1、按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔(dān)主要責(zé)任。

2、法律分析：外包發(fā)生工傷由承包單位承擔(dān)責(zé)任。

3、勞務(wù)外包工傷，勞務(wù)派遣單位和用工單位負責(zé)。勞務(wù)人員和勞務(wù)派遣公司建立了勞動關(guān)系，所以勞務(wù)人員要工作中發(fā)生工傷的。由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任，為勞務(wù)人員申請工傷認(rèn)定和支付相關(guān)費用。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別有哪些關(guān)系不同。

4、法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

5、外包公司工傷找誰賠償按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，用工單位需要負擔(dān)主要責(zé)任。同時員工派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

6、法律分析：外包員工工傷可由用工單位和勞務(wù)派遣單位一起承擔(dān)賠償責(zé)任。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

外包公司工傷找誰賠償

外包員工工傷可由用工單位和勞務(wù)派遣單位一起承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān) 人身損害賠償 責(zé)任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔(dān)主要責(zé)任。

如包工頭具備用工主體資格，雇傭的雇工在從事雇傭活動中遭受人身損害，無法申請工傷認(rèn)定，由包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任。

外包員工出了事誰負責(zé) 按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔(dān)主要責(zé)任。

外包工人工傷誰負責(zé)

1、外包工人工傷誰負責(zé)外包工人工傷，用人單位負責(zé)。單位應(yīng)當(dāng)依法為其申報工傷保險待遇；如果單位沒有為其繳納工傷保險費的，則由用人單位來賠付醫(yī)療費、勞動能力鑒定費等費用。

2、按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔(dān)主要責(zé)任。

3、法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān) 人身損害賠償 責(zé)任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔(dān)主要責(zé)任。

4、法律分析：外包發(fā)生工傷由承包單位承擔(dān)責(zé)任。

5、勞務(wù)外包工傷，勞務(wù)派遣單位和用工單位負責(zé)。勞務(wù)人員和勞務(wù)派遣公司建立了勞動關(guān)系，所以勞務(wù)人員要工作中發(fā)生工傷的。由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任，為勞務(wù)人員申請工傷認(rèn)定和支付相關(guān)費用。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別有哪些關(guān)系不同。

6、法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

勞務(wù)外包工傷誰負責(zé)任

外包公司工傷找誰賠償按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，用工單位需要負擔(dān)主要責(zé)任。同時員工派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

法律主觀：外包發(fā)生工傷如果發(fā)包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發(fā)包方承擔(dān)責(zé)任；如果是 勞務(wù)派遣單位 、用人單位違法勞務(wù)派遣規(guī)定，造成勞動者損害的，由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

按規(guī)定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔(dān)主要責(zé)任。

法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān) 人身損害賠償 責(zé)任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔(dān)主要責(zé)任。

勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷怎么辦

1、外包工人工傷，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。派遣公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者你被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、勞務(wù)外包工傷，勞務(wù)派遣單位和用工單位負責(zé)。勞務(wù)人員和勞務(wù)派遣公司建立了勞動關(guān)系，所以勞務(wù)人員要工作中發(fā)生工傷的。由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任，為勞務(wù)人員申請工傷認(rèn)定和支付相關(guān)費用。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別有哪些關(guān)系不同。

3、外包公司工傷找誰賠償按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，用工單位需要負擔(dān)主要責(zé)任。同時員工派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

4、法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān) 人身損害賠償 責(zé)任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔(dān)主要責(zé)任。

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