今天給各位分享工傷是否扣獎金的知識，其中也會對工傷扣獎金找哪個部門投訴進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷扣獎金嗎
• 2、工傷扣年終獎合法嗎
• 3、工傷的話對獎金或年終獎有影響嗎

工傷扣獎金嗎

可見，獎金是包括在工資中的，而根據(jù)法律規(guī)定，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，即不能扣除員工獎金。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

不能。工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，不能扣除員工獎金。

工傷認(rèn)定后不會扣獎金，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定后是否可以扣獎金需要根據(jù)公司的內(nèi)部規(guī)章來進(jìn)行規(guī)定，但是認(rèn)定工傷之后，用人單位會進(jìn)行補償。

績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。

工傷扣年終獎合法嗎

1、法律分析：工傷休息不應(yīng)該扣年終獎。工傷治療和修養(yǎng)期間工資和福利待遇保持不變，不應(yīng)該扣除獎項。

2、工傷年終獎怎么算的 工傷期間的工資按照你受傷前12個月的 平均工資 進(jìn)行計發(fā)放。 績效 和年終獎與正常上班一樣支付。

3、員工在加班過程中發(fā)生了工傷，并且沒有加班費，而且還扣除了員工獎金，這件事情是不合法也不合理的。獎金肯定要包括在工資里，根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，工傷人員在停職的時候，要保持員工的工資。

工傷的話對獎金或年終獎有影響嗎

這要根據(jù)用人單位的管理規(guī)定來確定，如果是短期的治療一般不會影響，如果時間過長或出現(xiàn)超過正常醫(yī)療期的情形，可以不給獎金。

法律分析：工傷影響績效和獎金嗎？回答是：當(dāng)然工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進(jìn)行計算發(fā)放。

職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，所以工傷期間對年終獎沒有影響，對于員工生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。

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