1、公司試用期不上社保是否違法？

從法律角度來看，公司在試用期內(nèi)不上社保的行為是違反勞動法的，這種行為會使雇員失去社會保障，必須加以譴責。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，任何企業(yè)在聘用員工時，必須為其辦理社會保險登記，并定期繳納社會保險費用。

2、社保政策規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》等法律法規(guī)，企業(yè)在聘用員工時，必須為其辦理社會保險登記，并定期繳納社會保險費用，以確保其獲得社會保險待遇。而《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動保障法》等法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)在錄用員工時，必須承擔社會保險責任，不得擅自減免社會保險義務。

3、公司的責任

公司在試用期內(nèi)不上社保的行為，是違反勞動法的，會給雇員帶來巨大的損失。公司應當履行社會保險義務，為雇員繳納社會保險費用，保障雇員的合法權益，以免受到法律的處罰。

4、對公司的處罰

對于公司違反勞動法，不上社保的行為，可能會遭受法律的處罰，包括罰款、拘留、責令停業(yè)等。此外，公司還可能面臨勞動仲裁部門的處理，以及社會輿論的群情激憤。

公司在試用期內(nèi)不上社保的行為是違反勞動法的，這種行為會使雇員失去社會保障，必須加以譴責。企業(yè)在聘用員工時，必須嚴格遵守社會保險法律法規(guī)，不得擅自減免社會保險義務，以免受到法律的處罰。