工傷認(rèn)定沒(méi)有下來(lái),公司怎么發(fā)工資(工傷認(rèn)定未送達(dá)用人單位生效嗎)
本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定未送達(dá)用人單位生效嗎,以及工傷認(rèn)定沒(méi)有下來(lái),公司怎么發(fā)工資對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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- 1、...社會(huì)保障局未送達(dá)工傷認(rèn)定舉證責(zé)任書(shū)送達(dá)用人單位,怎樣在代理詞中體...
- 2、工傷認(rèn)定書(shū)沒(méi)有向單位送達(dá)會(huì)產(chǎn)生哪些法律效果
- 3、工傷認(rèn)定書(shū),沒(méi)有送達(dá)單位,是否生效
- 4、此情況《工傷認(rèn)定決定書(shū)》生效嗎?
...社會(huì)保障局未送達(dá)工傷認(rèn)定舉證責(zé)任書(shū)送達(dá)用人單位,怎樣在代理詞中體...
1、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2、用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會(huì)組織都有權(quán)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)、登記,并領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》等有關(guān)須知和材料。
3、工傷認(rèn)定公司不承認(rèn)的舉證證明:向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。
4、用人單位不認(rèn)可工傷由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位主張職工所受傷害不是工傷,但未能提供客觀、充分的證據(jù)予以證實(shí),其主張不能成立。
工傷認(rèn)定書(shū)沒(méi)有向單位送達(dá)會(huì)產(chǎn)生哪些法律效果
工傷認(rèn)定書(shū)沒(méi)有向單位送達(dá)則表示相關(guān)程序還沒(méi)有走完,因此相關(guān)文件沒(méi)有法律效力。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
工傷認(rèn)定通知沒(méi)有送達(dá)本人,那么就沒(méi)有法律效力。《工傷保險(xiǎn)條例》第20條:勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定,并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬和該職工所在單位。
對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起民事訴訟。法律客觀:勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi),將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位,井抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
工傷認(rèn)定書(shū),沒(méi)有送達(dá)單位,是否生效
也就是說(shuō),要書(shū)面通知該職工和該職工所在單位,是兩方當(dāng)事人,任何一方?jīng)]有收到,該程序就沒(méi)有走完,要繼續(xù)送達(dá),否則不生效。
法律分析:工傷認(rèn)定書(shū)沒(méi)有向單位送達(dá)則表示相關(guān)程序還沒(méi)有走完,要繼續(xù)送達(dá),因此相關(guān)文件沒(méi)有法律效力。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。
法律主觀:工傷認(rèn)定的結(jié)果應(yīng)該送達(dá)給本人。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定,并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬和該職工所在單位。
是的,會(huì)有影響的。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定是需提交工傷認(rèn)定決定書(shū)原件。
此情況《工傷認(rèn)定決定書(shū)》生效嗎?
1、工傷認(rèn)定決定書(shū)勞動(dòng)者和用人單位在15日內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)行政復(fù)議,或者提起行政訴訟的,即可生效。
2、法律主觀:若當(dāng)事人沒(méi)有就工傷認(rèn)定決定書(shū)申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的,該決定書(shū)立即生效。我國(guó)《行政訴訟法》決定,公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。
3、法律主觀:工傷認(rèn)定決定書(shū)下來(lái)后,如果勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)行政復(fù)議,或者提起行政訴訟的,在上述申請(qǐng)期限屆滿(mǎn)即可生效。
4、從救濟(jì)途徑看,對(duì)未生效的認(rèn)定工傷決定書(shū),當(dāng)事人不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
5、工傷認(rèn)定書(shū)下達(dá)后,如果勞動(dòng)者和用人單位在15日內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)行政復(fù)議,或者提起行政訴訟的,即可生效,申請(qǐng)行政復(fù)議,或者提起行政訴訟的,等相關(guān)結(jié)論出具后,生效。
6、工傷認(rèn)定決定書(shū)作出即生效,不過(guò),用人單位或者工傷職工不服的,可以在6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。
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