本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定未送達(dá)用人單位生效嗎，以及工傷認(rèn)定沒(méi)有下來(lái),公司怎么發(fā)工資對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、...社會(huì)保障局未送達(dá)工傷認(rèn)定舉證責(zé)任書(shū)送達(dá)用人單位,怎樣在代理詞中體...
• 2、工傷認(rèn)定書(shū)沒(méi)有向單位送達(dá)會(huì)產(chǎn)生哪些法律效果
• 3、工傷認(rèn)定書(shū),沒(méi)有送達(dá)單位,是否生效
• 4、此情況《工傷認(rèn)定決定書(shū)》生效嗎?

...社會(huì)保障局未送達(dá)工傷認(rèn)定舉證責(zé)任書(shū)送達(dá)用人單位,怎樣在代理詞中體...

1、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會(huì)組織都有權(quán)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)、登記，并領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》等有關(guān)須知和材料。

3、工傷認(rèn)定公司不承認(rèn)的舉證證明：向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

4、用人單位不認(rèn)可工傷由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位主張職工所受傷害不是工傷，但未能提供客觀、充分的證據(jù)予以證實(shí)，其主張不能成立。

工傷認(rèn)定書(shū)沒(méi)有向單位送達(dá)會(huì)產(chǎn)生哪些法律效果

工傷認(rèn)定書(shū)沒(méi)有向單位送達(dá)則表示相關(guān)程序還沒(méi)有走完，因此相關(guān)文件沒(méi)有法律效力。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

工傷認(rèn)定通知沒(méi)有送達(dá)本人，那么就沒(méi)有法律效力。《工傷保險(xiǎn)條例》第20條：勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬和該職工所在單位。

對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。法律客觀：勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，井抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

工傷認(rèn)定書(shū),沒(méi)有送達(dá)單位,是否生效

也就是說(shuō)，要書(shū)面通知該職工和該職工所在單位，是兩方當(dāng)事人，任何一方?jīng)]有收到，該程序就沒(méi)有走完，要繼續(xù)送達(dá)，否則不生效。

法律分析：工傷認(rèn)定書(shū)沒(méi)有向單位送達(dá)則表示相關(guān)程序還沒(méi)有走完，要繼續(xù)送達(dá)，因此相關(guān)文件沒(méi)有法律效力。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

法律主觀：工傷認(rèn)定的結(jié)果應(yīng)該送達(dá)給本人。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬和該職工所在單位。

是的，會(huì)有影響的。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定是需提交工傷認(rèn)定決定書(shū)原件。

此情況《工傷認(rèn)定決定書(shū)》生效嗎?

1、工傷認(rèn)定決定書(shū)勞動(dòng)者和用人單位在15日內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)行政復(fù)議，或者提起行政訴訟的，即可生效。

2、法律主觀：若當(dāng)事人沒(méi)有就工傷認(rèn)定決定書(shū)申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的，該決定書(shū)立即生效。我國(guó)《行政訴訟法》決定，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。

3、法律主觀：工傷認(rèn)定決定書(shū)下來(lái)后，如果勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者提起行政訴訟的，在上述申請(qǐng)期限屆滿(mǎn)即可生效。

4、從救濟(jì)途徑看，對(duì)未生效的認(rèn)定工傷決定書(shū)，當(dāng)事人不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

5、工傷認(rèn)定書(shū)下達(dá)后，如果勞動(dòng)者和用人單位在15日內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)行政復(fù)議，或者提起行政訴訟的，即可生效，申請(qǐng)行政復(fù)議，或者提起行政訴訟的，等相關(guān)結(jié)論出具后，生效。

6、工傷認(rèn)定決定書(shū)作出即生效，不過(guò)，用人單位或者工傷職工不服的，可以在6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

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