曠工扣兩倍工資違法嗎？本文旨在探討這一問(wèn)題，以便為行業(yè)內(nèi)的企業(yè)和員工提供更好的參考。

一、曠工扣兩倍工資的法律依據(jù)

1、勞動(dòng)法規(guī)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，對(duì)未按規(guī)定提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者，按照勞動(dòng)合同的約定向其扣除的工資，不得超過(guò)本單位或本部門(mén)對(duì)同類(lèi)勞動(dòng)者扣除的工資的兩倍。社會(huì)保障法規(guī)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得因?yàn)閯趧?dòng)者未按規(guī)定提供勞動(dòng)而拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、曠工扣兩倍工資的政策

1、《勞動(dòng)合同法》

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者扣除未按規(guī)定提供勞動(dòng)的工資，但不得超過(guò)本單位或本部門(mén)對(duì)同類(lèi)勞動(dòng)者扣除的工資的兩倍。《勞動(dòng)保護(hù)法》

《勞動(dòng)保護(hù)法》規(guī)定，用人單位不得因?yàn)閯趧?dòng)者未按規(guī)定提供勞動(dòng)而向其扣除超過(guò)本單位或本部門(mén)對(duì)同類(lèi)勞動(dòng)者扣除的工資的兩倍的工資。

三、曠工扣兩倍工資的綜合考慮

1、曠工扣除的工資應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行，不能超過(guò)本單位或本部門(mén)對(duì)同類(lèi)勞動(dòng)者扣除的工資的兩倍。用人單位不得以曠工或未按規(guī)定提供勞動(dòng)為由，拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、對(duì)曠工者，用人單位應(yīng)該進(jìn)行糾正而不是懲罰，并且及時(shí)向勞動(dòng)者支付應(yīng)付的工資。

4、用人單位應(yīng)該建立健全勞動(dòng)管理制度，充分考慮勞動(dòng)者的利益。

綜上所述，曠工扣兩倍工資是否違法，要根據(jù)實(shí)際情況，綜合考慮勞動(dòng)法、社會(huì)保障法、政策等因素，以及對(duì)勞動(dòng)者的利益進(jìn)行考慮，作出判斷。