今天給各位分享工傷賠償怎么談判的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)工傷賠償談判技巧和話術(shù)進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
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關(guān)于工傷賠償談判技巧
和單位進(jìn)行協(xié)商,在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴,由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào),單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)安排勞動(dòng)仲裁裁決,要求單位賠償。
工商談判的技巧 建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜,如有家屬或親戚陪同,對(duì)方人數(shù)宜控制在不超過(guò)3人,最多不超過(guò)5人;而用人單位一方可以比對(duì)方多1-2人。
法律分析:要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。 在沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形下,用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者,在參加工傷保險(xiǎn)的情形下,一般情況下,單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。
跟老板談工傷賠償技巧
1、我個(gè)人認(rèn)為怎么跟老板談 工傷 賠償主要有三種途徑: 進(jìn)行 工傷認(rèn)定 ,再 傷殘等級(jí)鑒定 。按 工傷保險(xiǎn)條例 和當(dāng)?shù)氐?工傷保險(xiǎn) 管理辦法確定的數(shù)量要求補(bǔ)償。
2、和單位進(jìn)行協(xié)商,在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴,由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào),單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)安排勞動(dòng)仲裁裁決,要求單位賠償。
3、建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜,如有家屬或親戚陪同,對(duì)方人數(shù)宜控制在不超過(guò)3人,最多不超過(guò)5人;而用人單位一方可以比對(duì)方多1-2人。
4、員工只有因工作原因而受傷,沒(méi)有因工傷而殘疾的,應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇,如果因工傷而參加的,就可以享受傷殘待遇。
出工傷后要怎么跟公司談判
和單位進(jìn)行協(xié)商,在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴,由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào),單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)安排勞動(dòng)仲裁裁決,要求單位賠償。
出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據(jù),首先要確認(rèn)是工傷,個(gè)人可以先去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定;然后再去做工傷鑒定,根據(jù)傷殘等級(jí)主張賠償;確認(rèn)工亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額,然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。
出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據(jù),首先要確認(rèn)是工傷,個(gè)人可以先去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定;再去做工傷鑒定,根據(jù)傷殘等級(jí)主張賠償;確認(rèn)工亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額,再與用人單位協(xié)商賠償事宜。
與老板談判,直接簽協(xié)議給錢。好處是簡(jiǎn)單,時(shí)間最快。缺點(diǎn)是一般的談判結(jié)果都比正常應(yīng)得的要少。 實(shí)在不行就對(duì)老板說(shuō):就算為企業(yè)做貢獻(xiàn)了,不要補(bǔ)償了。老板一感動(dòng)就多給你一些。這是笑話,但真有這樣的老板。
工傷怎么跟老板談賠償
和單位進(jìn)行協(xié)商,在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴,由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào),單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)安排勞動(dòng)仲裁裁決,要求單位賠償。
可以和老板協(xié)商解決的,老板不愿意協(xié)商處理的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟。員工工傷索取賠償可分四步進(jìn)行:和單位進(jìn)行協(xié)商,在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。
我個(gè)人認(rèn)為怎么跟老板談 工傷 賠償主要有三種途徑: 進(jìn)行 工傷認(rèn)定 ,再 傷殘等級(jí)鑒定 。按 工傷保險(xiǎn)條例 和當(dāng)?shù)氐?工傷保險(xiǎn) 管理辦法確定的數(shù)量要求補(bǔ)償。
工傷后怎么和老板談賠償
和單位進(jìn)行協(xié)商,在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴,由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào),單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)安排勞動(dòng)仲裁裁決,要求單位賠償。
可以和老板協(xié)商解決的,老板不愿意協(xié)商處理的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟。員工工傷索取賠償可分四步進(jìn)行:和單位進(jìn)行協(xié)商,在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。
我個(gè)人認(rèn)為怎么跟老板談 工傷 賠償主要有三種途徑: 進(jìn)行 工傷認(rèn)定 ,再 傷殘等級(jí)鑒定 。按 工傷保險(xiǎn)條例 和當(dāng)?shù)氐?工傷保險(xiǎn) 管理辦法確定的數(shù)量要求補(bǔ)償。
工傷后怎樣找老板索賠 員工工傷索取賠償可分四步進(jìn)行。 和單位進(jìn)行協(xié)商,在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴,由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào),單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。
可以對(duì)用人單位提起勞動(dòng)仲裁及相關(guān)訴訟,確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系后進(jìn)行工傷認(rèn)定,并根據(jù)工傷等級(jí)要求其賠償,如醫(yī)藥費(fèi)、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等。工傷跟老板談賠償要就賠償?shù)捻?xiàng)目和金額簽定協(xié)議書。
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