今天給各位分享哺乳期工傷怎么算的的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)哺乳期職工享受的待遇進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、哺乳期賠償怎么算
• 2、勞動(dòng)合同工傷工資怎么算
• 3、哺乳期和產(chǎn)假期間被辭退補(bǔ)償計(jì)算
• 4、工傷的怎么計(jì)算呢?
• 5、公司辭退哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算
• 6、哺乳期賠償金如何計(jì)算

哺乳期賠償怎么算

1、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則是：按勞動(dòng)者每滿(mǎn)1年工作支付二個(gè)月薪水。超出半年不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)量；不滿(mǎn)半年的，支付1個(gè)月薪水。月薪水為：解除勞動(dòng)合同之日本人前12個(gè)月薪水的平均數(shù)。

3、哺乳期女職工沒(méi)有法律過(guò)錯(cuò)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，是屬于違法的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｙr償金按勞動(dòng)者在單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算，滿(mǎn)一年的支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月的工資。

4、我國(guó)法律規(guī)定，用人單位不得在勞動(dòng)者孕期、產(chǎn)期、哺乳期的解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

5、哺乳期辭退員工賠償費(fèi)用的計(jì)算是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同工傷工資怎么算

1、勞動(dòng)合同 工傷 工資 怎么算呢？ 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、法律分析：勞動(dòng)合同法工傷工資是停職留薪的，工資照常發(fā)第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

3、計(jì)算工傷賠償金基數(shù)：根據(jù)你提供的信息，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)（即社平基數(shù)）為3580元，因此計(jì)算工傷賠償金的基數(shù)應(yīng)該按照3580元來(lái)計(jì)算。

哺乳期和產(chǎn)假期間被辭退補(bǔ)償計(jì)算

休產(chǎn)假期間被用人單位辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照自己的工齡計(jì)算，工齡滿(mǎn)一年就能領(lǐng)一個(gè)月的工資，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》當(dāng)中規(guī)定，在員工整個(gè)懷孕、休產(chǎn)假和哺乳孩子期間，用人單位不能沒(méi)有任何正當(dāng)理由就辭退員工。

按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人不得依據(jù)合法裁員解除勞動(dòng)合同。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。

哺乳期被辭退如何賠償?shù)哪? (一)哺乳期被辭退屬于單方面違反勞動(dòng)合同，可以要求給予一定的補(bǔ)償，也就是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及精神賠償金。

工傷的怎么計(jì)算呢?

1、(1)每月傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付。若用人單位未為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則此項(xiàng)賠償由用人單位支付。 (2)傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

2、具體如下：（1）工傷保險(xiǎn)基金支付治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等；（2）用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

3、工傷賠償計(jì)算方法是怎樣的工傷賠償沒(méi)有具體的計(jì)算方法。工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要是看傷殘等級(jí)確定的。工傷賠償?shù)闹饕?xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期內(nèi)的工資福利、生活護(hù)理費(fèi)等。

公司辭退哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算

1、哺乳期被公司辭退可以按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

2、經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則是：按勞動(dòng)者每滿(mǎn)1年工作支付二個(gè)月薪水。超出半年不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)量；不滿(mǎn)半年的，支付1個(gè)月薪水。月薪水為：解除勞動(dòng)合同之日本人前12個(gè)月薪水的平均數(shù)。

3、若在哺乳期期間女職工存在過(guò)錯(cuò)原因?qū)е卤晦o退的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；若女職工被無(wú)故辭退，可要求用人單位按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

4、哺乳期被辭退賠償如下：哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

5、哺乳期公司解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

哺乳期賠償金如何計(jì)算

經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則是：按勞動(dòng)者每滿(mǎn)1年工作支付二個(gè)月薪水。超出半年不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)量；不滿(mǎn)半年的，支付1個(gè)月薪水。月薪水為：解除勞動(dòng)合同之日本人前12個(gè)月薪水的平均數(shù)。

經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則是：按勞動(dòng)者每滿(mǎn)1年工作支付二個(gè)月薪水。哺乳期公司可以辭退員工嗎？女職工在哺乳期的，用人單位不得辭退，除非其存在特殊情況。用人單位違法辭退哺乳期女職工的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。

哺乳期女職工沒(méi)有法律過(guò)錯(cuò)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，是屬于違法的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｙr償金按勞動(dòng)者在單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算，滿(mǎn)一年的支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月的工資。

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