員工摔傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表（員工摔傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)）

adminllh法律知識2025年05月15日 21:59:10410

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本文目錄一覽

1、因公受傷工資怎么發(fā)
2、因工受傷期間工資怎么發(fā)
3、員工在工作中受傷如何賠償

因公受傷工資怎么發(fā)

1、法律主觀：勞動者因公受傷，如果被認(rèn)定為工傷且在停工留薪期內(nèi)的，工資照發(fā)，即勞動者在此期間內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。但如果勞動者請病假的，則按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%來發(fā)。

2、因工受傷期間的在停工留薪期間的工資是正常支付的。

3、根據(jù)規(guī)定，一般由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。若是工傷期間單位不發(fā)放工資個人應(yīng)首先找單位協(xié)商，如果單位給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。

4、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。第七十八條任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。

5、法律主觀：員工因公受傷停工留薪期間，用人單位按照原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。停工留薪期一般不超過12個月。

6、基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦工傷期間單位不發(fā)工資，可以通過勞動仲裁和起訴的方式 *** 。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。

因工受傷期間工資怎么發(fā)

1、工傷醫(yī)療期（停工留薪期）原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘鑒定完成后，根據(jù)鑒定結(jié)果，享受工傷保險待遇。

2、因工受傷期間的在停工留薪期間的工資是正常支付的。

3、受傷職工在停工留薪期內(nèi)，原本的工資、福利待遇是不變的，由受傷員工所在單位按月支付給員工，但停工留薪期一般不多于12個月。

4、法律主觀：勞動者因公受傷，如果被認(rèn)定為工傷且在停工留薪期內(nèi)的，工資照發(fā)，即勞動者在此期間內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。但如果勞動者請病假的，則按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%來發(fā)。

5、工傷期間工資怎么發(fā)放工傷期間工資怎么發(fā)放，需要按照個人傷殘情況以及個人收入情況來決定，通常為一次性支付。

6、根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，停工留薪期(工傷治療、康復(fù)期間)內(nèi)由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。傷情嚴(yán)重的，可申請延長停工留薪期，但超出停工留薪期仍不能上班的，應(yīng)按用人單位的規(guī)章制度發(fā)放工資。