本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定需基于勞動(dòng)合同關(guān)系嗎，以及工傷認(rèn)定一定要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、傷殘鑒定需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎
• 2、做工傷鑒定需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎
• 3、沒有勞動(dòng)合同可以認(rèn)定為工傷嗎?
• 4、工傷認(rèn)定關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系
• 5、工傷認(rèn)定必須有勞動(dòng)合同嗎

傷殘鑒定需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎

1、申請(qǐng)工傷鑒定不一定要?jiǎng)趧?dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，申請(qǐng)工傷鑒定需要提供勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，因此若勞動(dòng)者手頭上有勞動(dòng)合同，則可以直接出具作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。

2、法律主觀：如果 沒有勞動(dòng)合同 ，可以 申請(qǐng)工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動(dòng)合同 ，但雙方仍存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。

3、法律分析：沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以通過其他證明材料來證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)工傷鑒定。

4、首先需要明白的是，沒有勞動(dòng)合同，當(dāng)然是可以做工傷認(rèn)定的。只要是因?yàn)楣ぷ魃厦娴脑蛩斐傻膫Χ际强梢砸笥萌藛挝毁r償?shù)摹．?dāng)然，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，可能在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定方面存在一定的困難。

5、沒有勞動(dòng)合同怎么做傷殘鑒定 在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，當(dāng)事人需要做傷殘鑒定的，可以提供事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，也可以進(jìn)行傷殘鑒定。

6、沒有簽訂勞動(dòng)合同，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系，就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的。

做工傷鑒定需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎

申請(qǐng)工傷鑒定不一定要?jiǎng)趧?dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，申請(qǐng)工傷鑒定需要提供勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，因此若勞動(dòng)者手頭上有勞動(dòng)合同，則可以直接出具作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。

法律分析：工傷認(rèn)定不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

法律主觀：如果 沒有勞動(dòng)合同 ，可以 申請(qǐng)工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動(dòng)合同 ，但雙方仍存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。

沒有勞動(dòng)合同可以認(rèn)定為工傷嗎?

1、未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，這一般有兩種情況。

2、雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、法律主觀：工地受傷無勞動(dòng)合同，只要符合認(rèn)定工傷的情形，也可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，相關(guān)責(zé)任主體承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

工傷認(rèn)定關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系

工傷認(rèn)定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（或叫勞動(dòng)合同關(guān)系）。如果在工傷認(rèn)定中，如果因?yàn)闆]有鑒訂書面勞動(dòng)合同，而對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁先行確立勞動(dòng)關(guān)系，再進(jìn)行工傷認(rèn)定。

勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素的結(jié)合關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系應(yīng)較為穩(wěn)定和緊密。而勞務(wù)關(guān)系往往具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”的特點(diǎn)。

工傷認(rèn)定需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

工傷認(rèn)定后間接證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

工傷 中 勞動(dòng)關(guān)系 認(rèn)定辦法是什么？ 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 一般需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果當(dāng)事人對(duì)于仲裁結(jié)果不認(rèn)可，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞?訴訟 ，如果對(duì) 一審 裁判不服還可以提起 二審 。

工傷認(rèn)定必須有勞動(dòng)合同嗎

法律分析：工傷認(rèn)定不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎沒有勞動(dòng)合同，提供勞動(dòng)關(guān)系證明的，能申請(qǐng)工傷鑒定。如果沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

法律分析：申請(qǐng)工傷鑒定不一定要?jiǎng)趧?dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，申請(qǐng)工傷鑒定需要提供勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，因此若勞動(dòng)者手頭上有勞動(dòng)合同，則可以直接出具作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。

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