今天給各位分享勞動(dòng)工傷私下協(xié)議的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)工傷私下協(xié)議書進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、用人單位在工傷后私下達(dá)成賠償協(xié)議是否合法
• 2、雙方私了工傷協(xié)議怎樣寫有效
• 3、工傷私了協(xié)議書
• 4、簡(jiǎn)單工傷私了協(xié)議書

用人單位在工傷后私下達(dá)成賠償協(xié)議是否合法

用人單位在工傷后私下達(dá)成賠償協(xié)議認(rèn)定有效或無效，要具體問題具體分析。情況大致有三種：工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。

工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

用人單位在工傷后私下達(dá)成賠償協(xié)議認(rèn)定有效或無效，要具體問題具體分析。 情況大致有三種： 工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。

私下簽的工傷賠償協(xié)議原則上是有效的。只要該工傷賠償協(xié)議是勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂的，且協(xié)議的內(nèi)容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在，就可以認(rèn)定該份賠償協(xié)議是有效的。

工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂一般是沒有效的，職工在工傷后，勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)過雙方簽字蓋章，和經(jīng)調(diào)解組織簽字蓋章后才具有法律效應(yīng)，私下簽訂的賠償協(xié)議不具有法律效應(yīng)。

雙方私了工傷協(xié)議怎樣寫有效

1、工傷協(xié)議書怎樣寫才有法律效力，具體如下：標(biāo)題；訂協(xié)議雙方的基本信息；正文。正文包括開頭、主體兩部分。開頭是交待簽訂協(xié)議的目的、原因、依據(jù)。

2、工傷私了協(xié)議應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；工傷的發(fā)生原因、經(jīng)過；各當(dāng)事人之間的過錯(cuò)；賠償?shù)捻?xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)；支付賠償?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)、方式；以及違約責(zé)任等內(nèi)容。

3、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字后生效。 本協(xié)議一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方代理律師存檔一份，勞動(dòng)社保部門備案一份。

4、工傷協(xié)議書怎么寫才有效性（一）甲方已為乙方參加社保，社保基金支付乙方的醫(yī)療費(fèi)及一次性傷殘補(bǔ)助金。另，乙方受傷休息期間，甲方每月一直支付其工資。

工傷私了協(xié)議書

1、本協(xié)議一式叁份，雙方各持一份，律師事務(wù)所留存一份備查，自雙方簽章之日起生效。

2、工傷私了協(xié)議書的書寫問題：協(xié)議書中應(yīng)當(dāng)就雙方當(dāng)事人的信息、賠償價(jià)款、履行期限及地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議的方法寫明。并著重就以下幾方面內(nèi)容進(jìn)行約定： 明確工傷職工的離職時(shí)間。

3、工傷私了協(xié)議書應(yīng)該首先寫明受害人或其繼承人及賠償義務(wù)人的基本信息，再闡述事故發(fā)生的時(shí)間地點(diǎn)與結(jié)果。說明過失方所造成后果的嚴(yán)重性，以及造成的傷害。最后表明想要通過協(xié)議書得到的具體索賠。

4、工傷私了協(xié)議應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；工傷的發(fā)生原因、經(jīng)過；各當(dāng)事人之間的過錯(cuò)；賠償?shù)捻?xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)；支付賠償?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)、方式；以及違約責(zé)任等內(nèi)容。

5、工傷私了協(xié)議書有效或無效，要具體問題具體分析。工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。

簡(jiǎn)單工傷私了協(xié)議書

工傷私了一次性賠償協(xié)議書范本1 用人單位： 勞動(dòng)者： 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就工傷賠償事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以共同遵守、履行。

工傷私了也是解決工傷事故的一種方式，其實(shí)也就是我們說的協(xié)商解決。在工傷私了協(xié)議書中，工傷職工可以與用人單位就工傷賠償事宜進(jìn)行約定。

工傷私了協(xié)議書范本 協(xié)議人：xxxxx廠(以下簡(jiǎn)稱甲方) 協(xié)議人：XXX(以下簡(jiǎn)稱乙方) 乙方于___年被甲方聘為該廠工人。___年___月___日___，乙方在工作的車間廠房蓋瓦時(shí)，不慎從房頂上摔下致頭部受傷。

首先，應(yīng)該詳細(xì)說明勞動(dòng)關(guān)系，入職時(shí)間、工作崗位和工資多少的信息，以及受傷時(shí)間、地點(diǎn)和原因等。這是考慮到私了協(xié)議簽訂以后，如果單位不履行其義務(wù)或者工傷復(fù)發(fā)等情形，這些信息就有利于日后證據(jù)的收集了。

工傷私了協(xié)議書一般寫明以下雀歷內(nèi)容：當(dāng)事人的頃改搜姓名或者名稱和住所；發(fā)生工傷的事實(shí)情況；勞動(dòng)者的入職時(shí)間，工作崗位等；賠償金額；付款期限；違約責(zé)任等。

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