今天給各位分享用人單位工傷事故情況的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)單位出具工傷事故報(bào)告怎么寫進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、用人單位是否走的工傷怎樣查詢
• 2、單位工傷保險(xiǎn)怎么理賠?
• 3、工傷事故中哪些情況雇主承擔(dān)賠償責(zé)任
• 4、工傷發(fā)生后如何處理用人單位或者勞動(dòng)者的工傷行為及工傷事故

用人單位是否走的工傷怎樣查詢

電話查詢：撥打當(dāng)?shù)厣绫＞止麡I(yè)務(wù)窗口的電話，告訴工作人員名字、sfz號(hào)碼，請(qǐng)工作人員幫忙查一下。可能會(huì)存在電話無(wú)人接聽的情況，這是工作人員外出調(diào)查工傷去了，可以換一個(gè)時(shí)間段進(jìn)行電話咨詢。

因此，查詢工傷認(rèn)定情況，一般可以直接到統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保障行政部門查詢。統(tǒng)籌地區(qū)一般為用人單位所在市，社會(huì)保障行政部門指市區(qū)人力資源社會(huì)保障局，工傷認(rèn)定由其工傷科辦理。

工傷認(rèn)定書可以在當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局查詢。人社局對(duì)工傷申請(qǐng)作出認(rèn)定之后，會(huì)把決定書送達(dá)用人單位和工傷職工或者近親屬、社保局。查詢認(rèn)定辦理進(jìn)度可直接咨詢?nèi)松缇殖修k科室。

工傷保險(xiǎn)查詢方法如下：社保中心查詢可以攜帶身份證到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行墓ぷ鞔髲d，請(qǐng)工作人員幫忙查詢。

法律分析：勞動(dòng)者可以致電或者直接到統(tǒng)籌地區(qū)人社局工傷科查詢。

不需要查詢，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自作出鑒定結(jié)論之日起，20日內(nèi)將鑒定結(jié)論送達(dá)工傷職工、所在單位，抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。可以打電話給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局。

單位工傷保險(xiǎn)怎么理賠?

1、護(hù)理費(fèi)依法由其所在單位承擔(dān)。一級(jí)傷殘需要長(zhǎng)期護(hù)理的，按鑒定等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金中每月支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%作為生活護(hù)理費(fèi)。

2、傷殘賠償：當(dāng)被保險(xiǎn)人因工傷導(dǎo)致傷殘時(shí)，可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，申請(qǐng)傷殘賠償金。死亡賠償：當(dāng)被保險(xiǎn)人因工傷導(dǎo)致死亡時(shí)，可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)》，申請(qǐng)死亡賠償金。

3、單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

4、法律主觀：工傷保險(xiǎn)還需要賠付一次性傷殘補(bǔ)助金，從工傷保險(xiǎn)基金支付。如果離職，工傷保險(xiǎn)還需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷事故中哪些情況雇主承擔(dān)賠償責(zé)任

如果公司應(yīng)該給勞動(dòng)者繳納 工傷保險(xiǎn) 而沒有按規(guī)定繳納的，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果公司和勞動(dòng)者沒有 簽訂勞動(dòng)合同 ，無(wú)法按《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定處理的。

雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任； 雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

工傷發(fā)生后如何處理用人單位或者勞動(dòng)者的工傷行為及工傷事故

職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法 申請(qǐng)行政復(fù)議 或者 提起行政訴訟 。申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 。

員工發(fā)生工傷 事故如何處理， 發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和 享受工傷待遇 ；第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

進(jìn)行工傷認(rèn)定。對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙。

法律主觀：出了工傷事故之后，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行治療，然后 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。傷情穩(wěn)定后，申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 。

法律主觀：發(fā)生工傷事故后的處理流程：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位工傷事故情況的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于單位出具工傷事故報(bào)告怎么寫、用人單位工傷事故情況的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。