今天給各位分享合同到期終止合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司裁員合同到期的員工與合同沒(méi)到期的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的嗎？進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 3年合同期滿(mǎn)了領(lǐng)失業(yè)金能領(lǐng)多錢(qián)？
2. 公司裁員合同到期的員工與合同沒(méi)到期的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的嗎？
3. 請(qǐng)問(wèn)，在公司上班合同還有兩年，但公司要裁員，有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
4. 合同到期了會(huì)有補(bǔ)償金嗎？
5. 2021重大生產(chǎn)安全事故賠償標(biāo)準(zhǔn)？

3年合同期滿(mǎn)了領(lǐng)失業(yè)金能領(lǐng)多錢(qián)？

如果你繳納了社保，合同期滿(mǎn)非因?yàn)槟阕约旱脑蚨鴮?dǎo)致你的用工合同未能續(xù)簽，可以領(lǐng)取最高不超過(guò)6個(gè)月的失業(yè)金。失業(yè)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是：非因失業(yè)人自己的原因?qū)е率I(yè)的，每繳納失業(yè)保險(xiǎn)金一年，可以領(lǐng)取最高不超過(guò)2個(gè)月的失業(yè)金。所以我說(shuō)你可以領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)金。

公司裁員合同到期的員工與合同沒(méi)到期的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的嗎？

【重慶何律師觀(guān)點(diǎn)】公司裁員，無(wú)論是合同到期還是合同沒(méi)到期的員工，裁員公司向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是不盡相同的，區(qū)別在于：每個(gè)員工的工齡長(zhǎng)短、月工資高低不同，計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最終數(shù)額的多少也就不同，但被裁員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式卻是相同的。

作為法律專(zhuān)業(yè)人士，為了更好的回答題主的問(wèn)題，我將通過(guò)以下幾個(gè)方面進(jìn)行回答。

一、公司裁員，所裁員工是否都可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

從法律規(guī)定來(lái)看，公司裁員對(duì)裁員數(shù)額上線(xiàn)沒(méi)有限制，只是對(duì)不同裁員數(shù)額作了裁員程序上的規(guī)定。同時(shí)，不管公司裁了多少員工，法律都沒(méi)有區(qū)別對(duì)待，這也體現(xiàn)了法律面前人人平等的原則，所有被裁員工都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、公司裁員，所裁員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)以及支付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式是否相同

縱觀(guān)我國(guó)所有勞動(dòng)法律法規(guī)，國(guó)家并沒(méi)有規(guī)定對(duì)所有被裁員工以相同的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也沒(méi)有像一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一樣，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式授權(quán)給各個(gè)省、自治區(qū)和直轄市人民 *** 根據(jù)各地的實(shí)際情況來(lái)具體規(guī)定。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式反而是通過(guò)法律的形式，將其明確的固定了下來(lái)。這既是法律公平的體現(xiàn)，又是國(guó)家對(duì)所有勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。

但我要聲明的是：國(guó)家對(duì)于工傷保險(xiǎn)待遇關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金支付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式授權(quán)給各個(gè)省、自治區(qū)和直轄市人民 *** 根據(jù)各地的實(shí)際情況來(lái)具體規(guī)定，并不是對(duì)各地工傷職工的不公平對(duì)待，而是由于工傷賠償相對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償數(shù)額較大，又由于各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不均衡，導(dǎo)致各地工傷保險(xiǎn)基金收支存在巨大差異，為了最大限度的體現(xiàn)公平，才做出了以上變通規(guī)定。我們相信，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，各項(xiàng)法律法規(guī)的逐步完善，各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平將更加均衡，實(shí)現(xiàn)社保全國(guó)統(tǒng)籌也不是什么遙不可及的夢(mèng)想。

三、公司裁員，所裁員工如何計(jì)算自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式可以看出，公司裁員應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額是以勞動(dòng)者自身在裁員公司的工作年限和自身的月工資為參數(shù)進(jìn)行計(jì)算的。打個(gè)比方：被裁員工甲在裁員公司工作了3年，其月工資為3000元/月，故，裁員公司應(yīng)支付給被裁員工甲的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就為9000元。另一個(gè)被裁員工乙，他在裁員公司工作了3年零八個(gè)月，其月工資為2000元/月，故，裁員公司應(yīng)支付給被裁員工乙的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為8000元。

四、總結(jié)

用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形和計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式是法定的。公司裁員，被裁員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式卻是相同的，究其根源在于：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)是以被裁員工在裁員公司的工作年限和月工資為參數(shù)進(jìn)行計(jì)算的。

知識(shí)提升——哪些情況下員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述規(guī)定可以看出，目前我國(guó)規(guī)定用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形共七種，除此之外，用人單位并無(wú)法定義務(wù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形是法定的，除非國(guó)家有權(quán)機(jī)關(guān)對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形進(jìn)行了法律上的修改，否則其他任何單位、組織和個(gè)人均無(wú)權(quán)任意增加和減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

問(wèn)題討論

工傷員工為獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金而提出離職，用人單位是否要支付工傷職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

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歡迎各位朋友對(duì)以上問(wèn)題進(jìn)行討論，我是重慶何律師，如我的回答對(duì)各位朋友有所幫助就關(guān)注或點(diǎn)贊我吧，如對(duì)上述問(wèn)題討論有自己的看法或意見(jiàn)，可以在下方評(píng)論留言，大家一起交流、探討。

請(qǐng)問(wèn)，在公司上班合同還有兩年，但公司要裁員，有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

一般來(lái)講，公司隨意裁員，即為提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向員工承擔(dān)違約責(zé)任。發(fā)生這種情況的，你可以要求如下賠償：1、相當(dāng)于兩個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果沒(méi)有提前30天通知，還應(yīng)補(bǔ)償一個(gè)月工資作為代通知；3、足額結(jié)算工資、實(shí)際繳納社醫(yī)保費(fèi)用至離職之日。也就是說(shuō)，最起碼可以得到兩個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。附相關(guān)勞動(dòng)合同法法律條文：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

合同到期了會(huì)有補(bǔ)償金嗎？

一般情況下單位是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

首先，合同到期后，單位不跟你續(xù)簽勞動(dòng)合同或者低于原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月的工資，工作不滿(mǎn)6個(gè)月的支付半個(gè)月工資，工作6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的支付一個(gè)月工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資是指離職前12個(gè)月的平均工資，包括了加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼等。

其次，如果勞動(dòng)合同到期前或者到期時(shí)你已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的，視為勞動(dòng)合同終止，單位無(wú)需再向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后，因?yàn)槟?年前已經(jīng)轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，所以，你的人事關(guān)系是在勞務(wù)派遣公司的，即你是勞務(wù)派遣公司的員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司支付。

2021重大生產(chǎn)安全事故賠償標(biāo)準(zhǔn)？

生產(chǎn)安全事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)參照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因工傷死亡的，職工的直系家屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。

喪葬補(bǔ)助金的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)所在地區(qū)是不同的，一般為6個(gè)月所在地區(qū)上一年度職工月平均工資。一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是我國(guó)上一年度職工年平均工資的二十倍。

文章分享結(jié)束，合同到期終止合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公司裁員合同到期的員工與合同沒(méi)到期的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的嗎？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！