遲到是工作中常見的問題，它不僅浪費公司的時間和資源，還會影響同事和客戶的工作計劃。因此，公司必須制定嚴格的遲到懲罰規(guī)定，以確保員工的準時出勤和工作效率。

一、遲到的定義

公司對遲到的定義是在工作日上班時間之前或之后的15分鐘之內(nèi)到達辦公室算作遲到，超過15分鐘算作嚴重遲到。

二、遲到的處罰

1.次遲到，警告一次，記錄在員工檔案中。

2.第二次遲到，扣除當(dāng)月工資的2%。

3.第三次遲到，扣除當(dāng)月工資的5%。

4.第四次遲到，扣除當(dāng)月工資的10%。

5.第五次遲到，扣除當(dāng)月工資的20%。

6.第六次遲到，停職。

7.第七次遲到，解雇。

三、遲到的申訴

如果員工有特殊情況導(dǎo)致遲到，可以向上級主管提出申訴。主管會根據(jù)實際情況決定是否給予寬限。

四、遲到的記錄

公司會記錄每位員工的遲到情況，這些記錄將作為員工考核的重要依據(jù)。如果員工經(jīng)常遲到，將會影響他們的升職和加薪機會。

五、遲到的后果

如果員工經(jīng)常遲到，不僅會影響他們的工作表現(xiàn)，還會影響公司的形象和信譽。因此，員工必須遵守公司的遲到懲罰規(guī)定，以確保公司的正常運營和發(fā)展。

遲到是一種不良習(xí)慣，必須得到嚴格的懲罰。公司的遲到懲罰規(guī)定是為了保證員工的準時出勤和工作效率，也是為了保護公司的利益和形象。員工必須遵守公司的規(guī)定，以確保公司的正常運營和發(fā)展。