今天給各位分享公司在工傷認(rèn)證方面做偽證怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定的證人證言會(huì)被公司知道嗎?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、我是在工作中出了工傷,單位為了不承擔(dān)責(zé)任,找人做了偽證,事實(shí)查清后...
• 2、工傷認(rèn)定決定筆錄查出偽證法律后果?
• 3、在工傷認(rèn)定過(guò)程中在法院做了兩次偽證有什么法律責(zé)任
• 4、本人在下班途中遭遇交通事故,去認(rèn)定工傷時(shí)企業(yè)偽造了我的考勤卡,改了...

我是在工作中出了工傷,單位為了不承擔(dān)責(zé)任,找人做了偽證,事實(shí)查清后...

據(jù)此，做偽 證的人是違法的，依法要承擔(dān)治安行政責(zé)任，如果情節(jié)嚴(yán)重，還可以構(gòu)成犯罪，依法追究刑事。該責(zé)任沒(méi)有單位犯罪，因此，不能追究單位責(zé)任。

司法工作人員犯前兩款罪的，從重處罰。”從本條文中可以看出，刑法并沒(méi)有將民事訴訟當(dāng)事人自己偽造、毀滅重要證據(jù)而妨害人民法院審理案件的行為規(guī)定為犯罪。

理論上還是有效的，除非有證據(jù)證明當(dāng)時(shí)偽證簽名員工不在現(xiàn)場(chǎng)或有證據(jù)證明確是工傷。

在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役； 情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

你可以在15日內(nèi)向法院起訴！起訴時(shí)提供新的證據(jù)和那名員工做偽證的證據(jù)。

工傷認(rèn)定決定筆錄查出偽證法律后果?

1、法律分析：負(fù)一定法律責(zé)任 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)會(huì)根據(jù)情節(jié)經(jīng)重對(duì)于作偽證予以罰款、拘留，抅成犯罪的依法移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

2、隱藏、毀滅證據(jù)的，或者指使、賄買、脅迫他人作偽證及威脅、阻止證人作證的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重，予以訓(xùn)誡、責(zé)令具結(jié)悔過(guò)或者處1000元以下的罰款、15日以下的拘留。

3、在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役； 情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

4、工傷證人材料造假被查出后事業(yè)單位工作人員在申報(bào)崗位、項(xiàng)目、榮譽(yù)等過(guò)程中弄虛作假且情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。

5、做假證當(dāng)然違法。社保局進(jìn)行調(diào)查屬于公務(wù)行為。在調(diào)查過(guò)程中，如果出具虛偽證詞屬于作偽證，應(yīng)向調(diào)查人員的正常調(diào)查工作。出具偽證如果后果嚴(yán)重，可以追究偽證罪；即使沒(méi)有嚴(yán)重后果，也屬于妨礙公務(wù)。

6、偽證需要承擔(dān)偽證責(zé)任，在行政案件中做偽證屬于違反治安管理行為，應(yīng)該受到治安處罰。

在工傷認(rèn)定過(guò)程中在法院做了兩次偽證有什么法律責(zé)任

法律分析：負(fù)一定法律責(zé)任 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)會(huì)根據(jù)情節(jié)經(jīng)重對(duì)于作偽證予以罰款、拘留，抅成犯罪的依法移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

法律主觀：在刑法中對(duì)民事偽證行為加以規(guī)定的只有《刑法》第307條，“以暴力、威脅賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

法律分析：工傷認(rèn)定是不允許作假的，查出來(lái)有如下后果：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員，有無(wú)正當(dāng)理由不受理申請(qǐng)，或者弄虛作假；將不符合工傷條件的人員，認(rèn)定為工傷職工的；依法給予處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

本人在下班途中遭遇交通事故,去認(rèn)定工傷時(shí)企業(yè)偽造了我的考勤卡,改了...

1、認(rèn)定條件：上下班途中發(fā)生車禍能否認(rèn)定工傷不能一概而論，要結(jié)合一定的因素和具體實(shí)踐作判斷。

2、您可以自己去勞動(dòng)局申請(qǐng)認(rèn)定工傷，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以收集以下證據(jù)：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

3、未簽訂勞動(dòng)合同，包括在試用期內(nèi)，均不影響工傷事實(shí)的認(rèn)定，但是你要提供與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，比如同事證明、考勤卡、工資發(fā)放表等。假設(shè)工傷認(rèn)定后，用人單位未提出異議的，做勞動(dòng)能力鑒定。

4、勞動(dòng)方面相關(guān)法律沒(méi)有規(guī)定員工在上班途中出意外事故公司有沒(méi)有責(zé)任，但是其余法規(guī)有規(guī)定，員工在上班途中如果出現(xiàn)非本人主要責(zé)任的意外事故，公司有責(zé)任，可以認(rèn)定為工傷。

5、下班途中發(fā)生交通事故算工傷。具體而言，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。

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